Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Современная теория лидерства

Номер заказа
74043
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Современная теория лидерства».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Современная теория лидерства
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Сущность и основные понятия теории лидерства
1.1 Понятие о лидере и лидерстве
1.2 Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента
2 Роль лидера в современной организации
2.1 Влияние лидера на организационное поведение
2.2 Организационные изменения и роль лидера при их проведении
Заключение
Список использованной литературы


"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 688 стр.
2.Иванов В. Лидеры глобального бизнеса признают неэффективность единоначалия. // Проблемы теории и практики управления. 2009. №6. С. 11
3.Кричевский Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие. – М.: Статут, 2007. – 542 с.
4.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 2006.
5.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.
6.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 2004.
7.Осипов Г.В. Энциклопедический социологический словарь. М.: ИСПИ РАН, 1995 – С. 335.
8.Тичи, Деванна, Лидеры реорганизации. М.: Экономика, 1990.
9.Чириков Показать все
системы вознаграждения, стимулирования, социальных гарантий;
постановки кадровой работы и т.д.
Уровнями изменений являются:
индивид (индивидуальные навыки, ценности);
группа (общие ценности, взаимоотношения);
организация (цели и стратегии, организационный климат, культура).
Изменения чаще всего осуществляются в виде целенаправленных преобразований, которые воспринимаются работниками неоднозначно: иногда с пониманием, иногда с безразличием, но чаще всего в штыки. Основной причиной этого является тот факт, что большинство людей по природе консерваторы, ничего не желающие менять в себе и своем окружении. Мотивация принять изменения – надежда на улучшение положения.
На практике существует три подхода к проблеме управления изменениями с учетом их влияния на работников: технократический, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу