Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Делегирование полномочий для развития эффективного организационного поведения

Номер заказа
80017
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Делегирование полномочий для развития эффективного организационного поведения».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Делегирование полномочий для развития эффективного организационного поведения
2. Формирование эффективного организационного поведения в сети аптек «36,6» на основе делегирования полномочий

2.1. Анализ системы делегирования полномочий в управлении сети аптек «36,6»

2.2. Разработка мероприятий по формированию эффективного организационного поведения в сети аптек «36,6»
Список использованных источников
Приложения
Список использованных источников
1.Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. – СПб., 2003.
2.Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. – СПб., 2004
3.Петрова Ю. Единицы роста http://www.mainjob.ru
4.Управление аптекой не терпит суеты……и требует дополнительных знаний http://www.pharmpersonal.ru
5.http://www.corpsite.ru
6.http://www.farmoboz.ru/ Март 2010
7.http://www.intalev.ru
8.http://www.piter-press.ru

= мотивация
3
Способности x мотивация
= потенциальные результаты индивида
4
Потенциальные результаты x ресурсы x возможности
= организационные результаты
Прежде всего рассмотрим способности работника. Принято считать, что способности сотрудника есть произведение его знаний и умения использовать их в своей деятельности (уравнение 1). Способности персонала могут быть повышены в случае найма на работу перспективных работников (обладающих высоким потенциалом для обучения, опытом и амбициями) или посредством профессионального обучения сотрудников. Мотивация есть позиция индивида, проявляющаяся в конкретной ситуации (уравнение 2).
Взаимодействие мотивации и способностей определяет потенциальные показатели индивида в любом виде деятельности (уравнение 3). Потенциал человеческих показателе Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу