Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия, ориентированного на инновации.

Номер заказа
81741
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия, ориентированного на инновации.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия, ориентированного на инновации.
Содержание

Введение
Глава 1. Современные подходы к оценке кадрового потенциала
1.1. Основные понятия и содержание кадрового потенциала
1.2. Базовые модели и методы оценки труда работников
Глава 2. Характеристика деятельности компании «Связной»
2.1. Стратегия развития группы компаний «Связной»
2.2. Анализ системы управления персоналом и системы оценки работников компании «Связной СПб»
Глава 3. Разработка рекомендаций по оценке кадрового потенциала компании «Связной СПб»
3.1. Разработка критериев оценки кадрового потенциала компании
3.2. Разработка модели компетенций и программа развития персонала «Связной СПб»
Заключение
Список литературы
Приложения

"Список литературы

1.Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 432с.
2.Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №5. – С.23-29.
3.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. – 349 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 399 с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
6.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С.75-79.
7.Генисаретский О.II., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала / Показать все
1. Определение основных понятий и содержание кадрового потенциала.
2. Проведение сравнительного анализа базовых моделей и методов оценки труда работников.
3. Проведение анализа деятельности компании «Связной».
4. Проведение анализа системы управления персоналом и действующей системы оценки труда работников компании «Связной СПб».
5. Разработка критериев оценки кадрового потенциала компании «Связной СПб».
6. Разработка модели компетенций и программы развития персонала компании «Связной СПб».
Заключение
Проделанное исследование позволило заключить следующие выводы.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу