Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Корректировка курсовой на тему: Мотивация персонала.

Номер заказа
83411
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Корректировка курсовой на тему: Мотивация персонала.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Корректировка курсовой на тему: Мотивация персонала.
Содержание
Введение
Глава I Понятие и сущность мотивации
Глава II Эволюция систем мотивации и её виды
Глава III Способы управления персоналом на основе мотивации
Глава IV Современные теории мотивации персонала
Глава V Мотивация целеполаганием
Заключение
Список литературы

"Список литературы

1.Абакумова Н.Н. Управление мотивацией и стимулированием труда (конспект лекций). НГУЭиУ. – Новосибирск, 2009.
2.Акофф Р. Планирование будущего корпорации: Пер. с англ.- М.: Прогресс.-1985.
3.Верхоглазенко В., Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора» №4, 2002. – с.23-34.
4.Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент. – Издательство: Гардарики, 2003.
5.Гапонова О. С. Организационно-экономичесий механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР. Автореф. дисс…канд. эк. наук. – 08.00.05. – Ижевск, 2007.
6.Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. – К.:МАУП, 2002.
7. Дуцяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие/ Костром, технол. ун-т - Кострома, 2 Показать все
Школа человеческих отношений
Важность влияния социально-психологических факторов на рост производительности понял задолго до 20-го века английский  социалист-утопист и менеджер  Роберт Оуэн (1771-1851). Работая директором текстильной фабрики в Шотландии, Оуэн в период с 1800 по 1828 гг. провел эксперимент, направленный на гуманизацию  отношений между предпринимателями  и рабочими.
Также одним из  основателей школы  «человеческих  отношений» в управлении  является  Элтон Мэйо - профессор  Гарвардского университета. который в середине 20-х годов на заводе «Вестерн электрик» в г. Хоторне, штат Иллинойс, проводил эксперимент, который длился  почти 8 лет и получил название «Хоторнского эксперимента». В результате были сделаны крупные открытия, которые  и привели впоследствии к возникновени Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу