Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Японская система управления персоналом

Номер заказа
85302
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Японская система управления персоналом ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Японская система управления персоналом
Содержание

Содержание
Введение
1.Понятие системы управления персоналом
2.Характеристика американской модели менеджмента и системы управления персоналом
3.Европейская модель системы управления персоналом
4. Особенности и основные черты японского менеджмента и системы управления персоналом
4.1. Теория Оучи
4.2. Трудовая практика
4.3. Преимущества и проблемы японского подхода
Заключение
Список использованной литературы







"Список использованной литературы

1.Арская Л. П. Японские секреты управления. М 1991.
2.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
3.Базаров Т. Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 560 с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: Норма, 2003. – 992 с.
5.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
6. Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособ Показать все
2.3. Преимущества и проблемы японского подхода
Преимущества японской системы состоят в следующем15.
В той мере, в какой рабочие принимают участие в выработке управленческих решений, эти решения будут быстро и с энтузиаз­мом исполняться.
Тот факт, что работники вкладывают столько своей жизненной энер­гии в нанявшую их компанию, приводит к тому, что они становятся полностью преданными идее долгосрочного выживания компании.
Опора на рабочие группы в отличие от опоры на индивидуаль­ного работника способствует достижению гармонии с рабочим кол­лективом компании, консенсуса между руководством и рабочими, а также высокого уровня сотрудничества между работниками.
Работники имеют возможность развивать и приумножать свои умения и навыки, они могут проявлять конструктивность и прини­мать на Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу