Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление поведением сотрудников в процессе "Team - building"

Номер заказа
85555
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление поведением сотрудников в процессе "Team - building"».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление поведением сотрудников в процессе "Team - building"
Содержание
Введение
1. Теоретические основы управления поведения сотрудников в процессе развития рабочей команды
1.1. Общая проблема создания управленческих рабочих команд
1.2. Рабочие команды в Team-building
1.3. Этапы процесса командообразования
2. Практическое применение Team-building
2.1. Общая характеристика персонала ООО «Альфа»
2.2. Анализ социально-психологического климата коллектива
2.3. Поведение сотрудников в процессе "Team - building"
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ


Список литературы

1.Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики обратной связи. // Человек и труд – 2007 - № 1.
2.Албегова И.Ф. Исследование мотивации работников. // СОЦИС – 2008 - № 1.
3.Артамошкин С.Н. Каждому - по потребностям, или типологическая модель мотивации. // Справочник по управлению персоналом – 2007- № 11.
4.Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала. // Справочник по управлению персоналом – 2004 - № 8.
5.Белкин В., Белкина Н. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник». // Человек и труд – 2007- № 1.
6.Болотников В.Н. Стратегия развития компании «Сибирский берег». Перспективы и трудности. // Эксперт – Сибирь – 2009- № 9
7.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в новых условиях // ЭКО. 2008. №6. С. 112.
8.Донова И.В., Веденеева В.Т. Кто, к Показать все
7. осознание собственной ценности при работе в команде.
Объект исследования: team-building как метод развития команд.
Предмет исследования: персонал ООО «Альтер».
Цель исследования: рассмотреть особенности управления поведения сотрудников в процессе team-building.
Задачи исследования:
1. Привести особенности созданий управленческих команд.
2. Привести особенности создания рабочих команд.
3. Выявить этапы формирования команды.
4. Привести характеристику персонала ООО «Альтер».
5. Проанализировать социально-психологический климат ООО «Альтер».
6. Предложить метод team-building.
Заключение
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу