Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена

Номер заказа
85953
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 53
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров среднего звена
Введение
1 Современные требования к профессионально важным качествам менеджеров среднего звена
2 Оценка в системе управления персоналом
3 Методы оценки профессионально важных качеств менеджеров
4 Оценка профессионально важных качеств менеджеров среднего звена с помощью Центра оценки
Заключение
Приложение 1
Приложение 2




1.Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. - Издательство: Аспект Пресс, 2008.
2.Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. - Вестник государственной службы. 1994. - № 7.
3.Баллантайн Й., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство. - Издательство: Гиппо, 2008.
4.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
5.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. М.: "Экзамен", 2004.
6.Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала. Вестник Омского университета. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2005 - № 2. – С. 20-28.
7.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.
8.Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор Показать все
сложность и качество труда;
степень достижения цели;
полученные индивидуальные результаты;
вклад в общее дело.
2. Деловые качества. Оценка компетенций (компетенции определяются в соответствии с основным профилем деятельности сотрудника):
ответственность, аккуратность;
готовность к самообучению;
инициативность;
коммуникабельность;
самостоятельность.
3. Профессиональные знания, умения, навыки:
уровень интеллектуального развития;
обладание общими и специальными знаниями и навыками.
4. Способности и личностный потенциал:
самообладание, эмоциональная устойчивость;
быстрота реакции;
особенности внимания;
способность к анализу и обобщению.
5. Морально-этические качества:
принципиальность;
добросовестность;
самокритичность;
честность.
Говоря об оценке, важно заметить, что э Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу