Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование процесса мотивации в современной организации.

Номер заказа
86933
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование процесса мотивации в современной организации.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование процесса мотивации в современной организации.
Содержание

Введение
1 Мотивация: сущность и основные понятия
2 Виды и формы мотивации персонала
2.1 Профессиональная мотивация
2.2 Типы мотивации
2.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
3 Анализ мотивации персонала ООО «Одежда»
3.1 Описание объекта исследования
3.2 Анализ системы стимулирования на предприятии
3.3 Система компенсации
3.4 Разработка рекомендаций по изменению системы стимулирования на предприятии
Заключение
Список литературы

Список используемой литературы


1.Авдеев В. В. Управление персоналом. - М. : Финансы и статистика, 2006. - 958 с.
2.Грэхем X.T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-598 с.
3.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. - М. :Инфра-М, 2006. - 352 с.
4.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. - М. : Финпресс, 2009. - 207 с.
5.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. - М. : [б. и.], 2007. - 653 с.
6.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2008. - 296 с.
7.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. - М. : Академия, 2008. - 367 с.
8.Резник С. Д. Организационное поведение. - М.:Инфра-М, 2006. - 429 с.
9.Сельков В. Н. Управление персоналом. - Сыктывкар : [РУК], 2007. - 216 с.
10.Скляренк Показать все
Согласно концепции А.Маслоу, у человека с рождения последовательно появляются и сопровождают личностное взросление следующие семь классов потребностей:8
1. Потребности физиологические (органические).
2. Потребности в безопасности.
3. Потребности в принадлежности и любви.
4. Потребности уважения (почитания).
5. Познавательные потребности.
6. Эстетические потребности.
7. потребности в самоактуализации.
Нижележащие потребности должны быть в какой-то степени удовлетворены прежде, чем человек может перейти к реализации высших.
В таблице 1 отражены сферы влияния руководства компании на удовлетворение потребностей своих сотрудников.
Таблица 1 - Сферы влияния руководства компании на удовлетворение потребностей своих сотрудников
Потребность
Сферы влияния руководства
Самоактуализация
С Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу