Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Процессы найма и адаптации как составляющая имиджа организации

Номер заказа
87384
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Процессы найма и адаптации как составляющая имиджа организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Процессы найма и адаптации как составляющая имиджа организации
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Подбор и адаптация персонала, виды и методы
1.2 Технологии подбора и адаптации персонала
2. ПРОЦЕСС НАЙМА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ИМИДЖА ООО «ЭЛЕГАНТ»
2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Элегант»
2.2 Анализ кадрового потенциала и кадровой политики предприятия
2.3 Анализ системы подбора и адаптации персонала
2.3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «ЭЛЕГАНТ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


"Нормативно-правовые документы:
1. Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г. (в ред. Федерального закона от 18.07.1995 № 109-ФЗ)
2. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004)
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 июля 2008 г. М.: Эксмо, 2008.
Книги, учебные пособия, монографии:
4. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
5. Михалева У.П. Менеджмент: пособие для подготовки к экзаменам. М.: Юрайт, 2003.
6. Парслоу Э., Рэй М. Коучинг в обучении. СПб.: Питер, 2003.
7. Дихтль Е., Хершген Х. Практический маркетинг. М. 1995.
8. Котлер Ф. И., Армстронг Г., Сандерс Дж., Вонг В., Основы маркетинга: Пер. с англ. -К.; М.; СПб. Показать все
- провести анализ организации процесса отбора претендентов на вакантную должность.
Объектом исследования курсовой работы является процесс подбора и адаптации персонала на в ОАО «Элегант». Предметом исследования - методы подбора и адаптации персонала в ОАО «Элегант».
Теоретической основой работы является диалектический метод и методы системного анализа.
Курсовая работа выполнена на основании теоретических и практических работ отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом.
Заключение
Мы выяснили, что набор персонала – это создание необходимого резерва кандидатов на рабочие места. Набор персонала решает две задачи: поиска работника и согласование интересов предприятия и организации. В процессе набора персонала используются внутренний и внешний рынки труда. По Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу