Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Жизненные циклы в развитии организации

Номер заказа
88372
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Жизненные циклы в развитии организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Жизненные циклы в развитии организации
Введение
Глава 1. Жизненные циклы в развитии современных организаций
1.1. Понятие жизненного цикла в современной управленческой науке
1.2. Жизненные циклы и их последовательность
Глава 2. Анализ положения организации и её жизненного цикла
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния и положения организации
Глава 3. Разработка стратегии развития организации как гарантия выхода на новый цикл её развития
Заключение
Список литературы


1)Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 547с.
2)Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2008. – 560с.
3)Большаков А.С. Менеджмент. – СПб.: «Издательство "Питер"», 2006. – 160с.
4)Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Элит, 2008. – 397с.
5)Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2008. – 528с.
6)Виханский О.С., Наумов А.И. Стратегический менеджмент. – М.: Гарда-рики, 2002. – 528с.
7)Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501с.
8)Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: поведе-ние, структура, процессы: Пер. с англ. – М.: ИНФРА*М, 2008. – XXVI, 662с.
9)Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. – 478с.
10)Дафт Р. Показать все
Спад
Период спада – очень сложное время для организации, это период кризиса. Обычно в это время падают прибыли, предприятие несет убытки, идет сокращение штата работающих. Но спад не обязательно ведет к ликвидации. Руководство ищет пути преодоления кризиса и возрождения фирмы. Сокращаются затратные средства, идет поиск предпринимателей, работников, готовых работать в условиях нестабильности, умеющих рисковать, ориентированных на отдаленные цели, идет реорганизация структуры, могут ликвидироваться целые отделы, свертываться программы. Все это может проводиться как эффективно, так и не эффективно. Важную роль начинает играть профессионал в области антикризисного управления. В зависимости от политики выхода из кризиса строится кадровая политика.
Эта стадия характеризуется как высшая ступень Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу