Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Разработка модели компетенций для менеджеров продаж

Номер заказа
89253
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка модели компетенций для менеджеров продаж».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 53
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка модели компетенций для менеджеров продаж
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ

1.1 Модель компетенций на службе эффективной работы организации
1.2 Понятие компетенций и условие их применения в HR-менеджменте
1.3 Анализ компетенций
1.3.1 Необходимость систематизации информации
1.3.2 Метод репертуарных решёток
1.3.3 Прогностическое (стратегическое) интервью
1.3.4 Метод прямых атрибутов
1.3.5 Метод критических инцидентов
1.3.6 Анализ документов
1.3.7 Метод наблюдения на рабочем месте
1.3.8 Особенности использования методов
1.3.9 Сравнительный анализ методов
1.4 Процесс формирования модели компетенций
1.5 Основные проблемы HR-менеджмента в сфере компетенций

2 ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ ПРОДАЖ ООО «АВТО-МИР»

2.1 Краткая характеристика ООО «А Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Аверченко Л.К. Система работы с персоналом в организации: учебное пособие. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2008. – 177 с.
2.Беркутова Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации: монография. – Екатеринбург: Изд-во Ин-та экономики УрО РАН, 2007. – 370 с.
3.Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала. Чёткий алгоритм и качественные практические решения: монография. – М.: Эксмо, 2008. – 188 с.
4.Голиков В.Д., Гончаров А.И., Ахметшин А.Х. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – Уфа: НОУ «Межотраслевой институт», 2006. – 311 с.
5.Дудаева Л.М. Оценка персонала. Методология, теория и практика: монография. – ЦентрЛитНефтеГаз, 2008. – 239 с.
6.Практика управления человеческими ресурсами, Майкл Арм Показать все
поиск и подбор персонала становится более сфокусированным и результативным, поскольку теперь компания предельно четко представляет, кого она ищет;
благодаря модели компетенций руководители компании в состоянии определить потенциал, способности будущих сотрудников ещё до того, как они проявились в полной мере. Они могут ответить на вопрос: Можно ли в принципе в будущем ожидать от потенциального сотрудника выполнения работы на том уровне, который необходим компании? Это позволит компании не растрачивать ресурсы впустую на тех, кто по своим способностям, по складу своей личности никогда не сможет стать успешным менеджером по продажам;
основываясь на модели компетенций, компания может более грамотно построить систему по обучению персонала, сосредоточившись на развитии критических навыков и у Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу