Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Организационная культура как ведущий фактор развития организации

Номер заказа
91742
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Организационная культура как ведущий фактор развития организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 46
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Организационная культура как ведущий фактор развития организации
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития организационной культуры
1.1. Понятие и структура организационной культуры
1.2. Формирование организационной культуры во взаимосвязи
с внешней и внутренней средой организации
Глава 2. Анализ организационной культуры компании ООО «Грита»
2.1. Общая характеристика деятельности и организационная структура компании «Грита»
2.2. Анализ особенностей организационной культуры компании «Грита»
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию организационной культуры в компании ООО «Грита»
3.1. Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании «Грита»
3.2. Разработка системной модели формирования организационной культуры компании «Грита»
Заключение
Список литературы
Приложения











Показать все

1.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007, № 1. С.110-121.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
3.Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура – костюм успешного бизнеса. // Управление персоналом. 2007, № 21. С.35-38.
4.Колесникова: Л., Перекрекрестов В. Организационные структуры и культура предпринимательства. // Вопросы экономики. № 28. 2008. С.44-52
5.Маршикин Д. Хороший лидер – плохой менеджер. // Персонал: Бизнес без проблем. 2007, № 1. С.16-19.
6.Масленникова Н. Корпоративное управление в России: есть ли шанс для улучшения. // Проблемы теории и практики управления. 2008, № 26. С.84-87.
7.Рекош К., Силин А. Микроклимат Показать все
Недостаточный социальный пакет
8.
Очень слабая обратная связь между начальством и работниками
9.
Отсутствие собственной столовой и обеспечения питанием работников
Так как отрицательных индикаторов больше, чем положительных, то можно сделать вывод о среднем уровне организационной культуры, сложившейся в компании «Грита». В качестве позитивного следует отметить тот факт, что сами руководители понимают важность мероприятий по развитию организационной культуры, но, по их же словам, до этого «руки не доходят».
2. Диагностика организационной культуры компании Руджеро по методике Г.Хофштеде и Д. Боллинже. Анализируя ответы сотрудников компании, представленные в сводной таблице Приложения 6, были получены следующие результаты, которые позволили прийти к некоторым выводам.
Параметр «дистанц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу