Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стимулирование и мотивация персонала в организации на примере отеля "Тюмень

Номер заказа
122333
Создан
2 апреля 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
3100
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Стимулирование и мотивация персонала в организации на примере отеля "Тюмень».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 49
Оригинальность: 45% (no etxt)
3100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация и стимулирование персонала на примере отеля "Тюмень". Место защиты лесотехнический университет, г. Екатеринбург, 2012 год.
Оценка отл.
В современных экономических условиях актуальной становится проблема стимулирования и мотивации персонала в организации.
В условиях нарастания конкурентной борьбы на рынке, предприятия сумеют выжить только в том случае, если они своевременно отреагируют на изменения в окружающем мире. ожидается, что в ближайшие годы проблемы управления будут заключаться, главным образом, в сфере человеческих ресурсов. Поэтому управление персоналом, являясь неотъемлемой частью хозяйственной политики предприятия, будет играть все более важную роль.
На протяжении всей истории существования производственных отношений между людьми руководители сталкивались, в основном, с одной и той же проблемой. Это проблема мотивации выполнения управленческих решений.
Объект исследования: Процесс управлением персоналом в Отел Показать все
Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в отеле «Тюмень»

Определяя тип управления отель «Тюмень», следует подчеркнуть, что отель является сам по себе крупной организацией, поэтому исторически в ней сформировался бюрократический тип управления. В основе этой модели - представление о предприятиях как об "организованных организациях", предъявляющих жесткие требования как к людям, так и структурам, в рамках которых они действуют.
Ключевые концептуальные положения нормативной модели рациональной бюрократии таковы:
• четкое разделение труда, использование на каждой должности квалифицированных специалистов;
• иерархичность управления, при которой нижестоящий уровень подчиняется и контролируется вышестоящим;
• наличие формальных правил и норм, обеспечивающих однородность выполнени Показать все
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006г.,
2. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: Учебник-10-е изд., М.:Академа, 2009г.,-280с.
3. Галкина Т.П. Социология управления: От группы к команде.-Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., - М.: ЮНИТИ,2010.
5. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009.
6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., - М.: «Экзамен», 2004.
7. Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации: Учебное пособие. – М: Русская Деловая Литература, 2008.
8. Папкин А.И. основы практического менеджмента: Учебное пособие для Вузов. – М.: ЮНИТА – ДАНА, 2010.
9. Смирнов Э Показать все
Морально-психологические стимулы.
Эти стимулы ориентированы на мотивацию человека как личности, а не только механизма, призванного выполнять производственные функции. В отличие от вышеописанных стимулов моральные являются внутренними стимулами, т.е. напрямую ими нельзя воздействовать на человека.
Таким образом, стимулы могут быть материальными и нематериальными (Таблица 1).
Таблица 1
Материальные
Нематериальные
Денежные
Неденежные
Социальные
Творческие
Моральные
Заработная плата
Путевки
Престижность труда
Возможность самосовершенствования
Уважение со стороны друзей, родственников
премии
Лечение
Возможность роста
Самореализация
награды
Транспорт
Стимулир Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу