Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

причины привлечения консультантов в организацию на примере Mondeliz int

Номер заказа
124958
Создан
30 апреля 2014
Выполнен
3 мая 2014
Стоимость работы
600
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «причины привлечения консультантов в организацию на примере Mondeliz int ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: 87% (no etxt)
600
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Любая успешно развивающаяся организация всегда находиться в состояние изменения ситуаций микро и макро среды. В практике бизнеса, так называемым успешным организациям всегда приходиться использовать весь свой интеллектуальный и технологический потенциал, с целью удержание конкурентоспособности, а так же расширения бизнеса, но зачастую это бывает недостаточно в связи с недостаточной квалификацией сотрудников подразделений или же сопротивлениям различных изменений в работе. В такой ситуации, все чаще руководители организаций привлекают дополнительные ресурсы в виде внешних консультантов.
В РФ использование услуг сторонних консультантов набирают все большую популярность, но зачастую это происходит тогда, когда в организации уже есть серьезные проблемы, решения, которых не могут найти не менед Показать все
Актуальность темы заключается том, что все чаще организациям для того, что бы быть лидером на занимаемом рынке необходимо постоянно расти и развиваться, для этого необходимо решать и проблемы и отставать свои позиции, что и является главной задачей квалифицированных консультантов.
Объектом исследования являются причины привлечения консультантов в организации.
Предметом исследования является привлечения консультанта в маркетинговое подразделения интернациональной компании «Mondeliz int»
Основной целью работы изучение причин привлечения консультантов. Следовательно, задачами курсовой работы является:
- Ознакомление с управленческим консультированием;
- Рассмотрение целей, задач и процесса консультирования;
- Ознакомление с ролью консультантов и причин его привлечения в организацию;
- Изучени Показать все
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1 Управленческое консультирование………………………………..5
1.1. Понятие управленческого консультирования……………………………..5
1.2. Цели и задачи управленческого консультирования……………………….6
1.3. Процесс и участники управленческого консультирования………………..8
Глава 2. Роль консультанта и причины привлечения консультантов в организации…………………………………………………………………………………...9
2.1. Основные и вспомогательные роли в работе консультанта……………..…9
2.2 Этический кодекс работы консультанта…………………………………….10
2.3 Причины привлечения консультантов и основные преимущества работы внешнего консультанта……………………………………………………………11
Глава 3. Основные причины привлечения консультантов в компанию ОАО «Mondeliz International.inc»……………………………………………….14
3.1. Характеристика организации ОАО «Mondeliz Показать все
Работа основана на изучение таких авторов как: Н.Н Григорьева; Н.О. Токмакова; Ф. Маркхем и многие другие авторы, освещавшие теоретические аспекты консультант клиентских отношений.
Предпроектная;
Стадия проектирования;
Пост проектная.
Но существует и ряд фаз процесса управленческог консультирования, а именно:
Подготовку;
Анализ проблемы;
Планирования;
Внедрение;
Завершение.
Но и подходы управленческого консультирования можно рассматривать с разных точек зрения, например со стороны функционального подхода. С этой точки зрения консультант не несет ответственность за использование клиентом его рекомендаций.
В профессиональном же подходе консультант работает по контракту оказания услуг. Несомненно, что эти два подхода взаимо дополняемы и могут использоваться в комплексе.
Глава 2. Роль консультанта и причины привлечения консультантов в организации.
2.1. Основные и вспомогательные роли в работе консультанта.
Любой консультант в своей работе использует различн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу