Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование кадрового потенциала организации

Номер заказа
127968
Создан
13 июня 2014
Выполнен
16 июня 2014
Стоимость работы
250
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование кадрового потенциала организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год.
ВВЕДЕНИЕ

Формирования кадрового потенциала организации - это сложная система, которая в себя ряд включает процессов, одновременное успешное выполнение которых приводит к образованию надежного, устойчивого трудового коллекти-ва.
Кадровая политика - важнейшее направление деятельности любой фир-мы, организации, которая ставит цель на свое благополучное существование.
Отбор и поиск персонала является элементом кадровой политики, реали-зуемой предприятием, и основной элемент системы управления персоналом, связанным почти со всеми направлениями работы в этой сфере.
Кадровое планирование, воссоздавая стратегию и политику организации, предопределяет качественную и количественную потребность в персонале.
Кадровое планирование задает отчетливые ориентиры, затрагивающие профессиональные квалифика Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа 5
1.2 Методы профессионального испытания при найме 6
2 ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
2.1 Деятельность специалиста по подбору кандидатов 9
2.2 Привлечение кандидатов и отбор кандидатов 11
2.3Лизинг персонала 16
3 ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 21
3.1 Проблемы развития кадрового потенциала 21
3.2 Влияние мотивов и потребностей людей в формирование кадрового потенциала 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЯ 31



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. В.А. Спивак Организационное поведение и управление персоналом -СПб: Издательство «Питер», 2010.- 416 с.: ил. (Серия «Учебники для вузов») стр.243-248
2. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 2009.-576с.
3. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2010. Стр. 428-445.
4. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер, 2008.-192 с.: ил. - (Серия «Краткий курс»).
5. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. АЯ. Кибано-ва.- М.: Инфра-М, 2011.-512с. стр.241-257
6. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2012, стр. 237-242.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное посо-бие/По Показать все
Для подведения итогов, по мнению практиков, весьма удобно использовать материал, полученный в видеозаписи. Эксперт учитывает их ответы на вопросы в процессе обсуждения с ними отснятых кадров: способен ли кандидат к самосовершенствованию, в чем видит свои сильные и слабые сторон, как оценивает свой образ действий.
2 ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Деятельность специалиста по подбору кандидатов
Специалист, к0т0р0му д0верен0 0существлять пр0цесс п0дб0ра кандидата на 0пределенную д0лжн0сть, 0бязан 0бладать ясным представлением 0б 0бязанн0стях раб0тника, 0 сущн0сти раб0чег0 пр0цесса, усл0виях раб0ты, ур0вня 0тветственн0сти, знать цели и задачи, к0т0рые будут устан0влены перед тем, кт0 займет вакантную д0лжн0сть. Исслед0вание инф0рмации 0 раб0чем месте пр0в0дится с эт0й ц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу