Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Теории мотивации и ее использование в менеджменте

Номер заказа
130496
Создан
17 июля 2014
Выполнен
20 июля 2014
Стоимость работы
390
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Теории мотивации и ее использование в менеджменте».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
390
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

...
Актуальность работы связана с тем, что теория и практика мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой Показать все
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Сущность мотивации в системе управления
1.2 Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
2.2 Комплексный анализ трудовых показателей ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
2.3 Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС»
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
3.1 Разработка и внедрение эффективной системы стимулирования труда персонал ООО «Комбинат кооперативной промышленности Калининский РПС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК Показать все
1 Управление человеческими ресурсами: Учебник / А.В. Дейнека ,
В.А. Беспалько. – Краснодар 2011
2 Управление персоналом: Учеб. для вузов /Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.А. Еремин; Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2010г.
3 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2009. (Высшее образование).
4 Вудкок М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с анг.: М. Вудкок, Д. Фрэнсис. - М: Дело ЛТД, 2012 г.
5 Менеджмент организации: Учеб. пособие/ З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин. - М.: ИНФРА - М, 2013 г.
6 Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2010 г.
7 Мескон М., Основы менеджмента \ Пер. с анг.: М. Мескон, Показать все
Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Теории мотивации разделяются на две категории: содержательные и процессуальные.Содержательные теории основываются на потребностях, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Основные процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания.Чтобы понять смысл теории содержательной или процессуальной мотивации, сначала рассмотрим смысл понятий: потребности и вознаграждение.Общая схема поведения человека: потребность; интерес; стимул; действие. Психологи говорят, что человек испытывает потребность, когда он ощущает физиологические или психологическ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Диагностика корпоративной культуры российского холдинга
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 2500 руб.
Разработка кадровой политики
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 2000 руб.
Проблемы и особенности систем подбора персонала в современной организации
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 1200 руб.
Пути повышения конкурентоспособности предприятия на примере
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 400 руб.
Тема
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 2240 руб.
Организация работы с персоналом в системе Банка России
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 14200 руб.
диплом Деловая оценка персонала
Дипломные работы, Менеджмент организации
Стоимость 2000 руб.