Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка решения по организации найма на вакантные должности

Номер заказа
137967
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Проблема по менеджменту организации. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка решения по организации найма на вакантные должности ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 44
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

ООО «Виктория» оказывает услуги по обучению иностранным языка и представляет международный бренд «Benedict School» в городе Новосибирске.
Кадровая политика организации основана на стратегии развития ООО «Виктория» и ее традициях.
Стратегические цели работы с персоналом:
1. Добиться полного количественного и качественного соответствия персонала стратегическим целям ООО «Виктория» и поддерживать это соответствие.
2. Обеспечить преемственность традиций ООО «Виктория» при наборе и подготов¬ке специалистов.
3. Обеспечить высокий уровень мотивации персонала на выполнение задач ООО «Виктория».
4. Обеспечить достаточный уровень удовлетворенности персонала рабо¬той.
5. Поддерживать и развивать преданность сотрудников организации.
В целом, кадровую политику ООО «Виктория» можно оц Показать все
Введение

Тенденция признания отбора и найма как одной из наиболее значимых функций управления персоналом остается больше иллюзорной, чем реальной и поэтому не приобретает необходимого в современных условиях характера стратегического мероприятия. Доказанная рынком взаимообусловленность отбором и наймом экономических преимуществ предприятия и степени удовлетворенности работников оказалась в российских условиях сопряженной с рядом аспектов, ставших регрессорами на пути внедрения прогрессивных процедур оценки кандидатов. В их числе неподготовленность к квалифицированному отбору работодателей и менеджеров по персоналу, отсутствие валидных методик оценки кандидатов, неадекватная найму внешняя среда с оставшимся режимом прописки и слабо развивающимся рынком жилья.
Таким образом, актуальность да Показать все
Содержание

Введение 2
1. Теоретические основы найма персонала 4
1.1 Основы кадрового планирования в организации 4
1.2 Понятие, этапы, критерии отбора персонала 7
2. Анализ системы отбора и расстановки персонала в ООО «Виктория» 13
2.1 Краткая характеристика ООО «Виктория» 13
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Виктория» 16
2.3 Процесс комплектации кадрами ООО «Виктория» 20
2.4 Анализ системы найма персонала в ООО «Виктория» 25
3. Проект совершенствования системы найма персонала в ООО «Виктория» 31
3.1 Проект мероприятий по усовершенствованию найма персонала в ООО» Виктория» 31
3.2 План мероприятий по реализации проектных предложений 32
Заключение 41
Список использованных источников 43

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Андреева Л.А. Социально-экономические предпосылки формирования и развития рынка услуг по рекрутингу персонала в Ульяновской области // Вопросы экономики и права. – 2011. — № 5. – С. 134-139.
3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 287 с.
4. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М., 2002.
5. Варданян И. Мотивационная система персонала.//Управление персоналом. – 2006. - №5(135). – с. 21-24.
6. Вачугов Д.Д. Веснин В.Р. Как руководить людьми //Соц.-политич. журнал. — 2002. — №4. — С.89-95.
7. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. - 364 с.
8. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персонало Показать все
Каналы коммуникации: Соблюдение трудовых прав сотрудников: ООО «Виктория» строго соблюдает Трудовой Кодекс РФ, другие государственные нормативные акты, относящиеся к трудовым отношениям. Рабочие места сотрудников: ООО «Виктория» стремится обеспечить современный уровень оснащенности и состояния рабочих мест сотрудников. ООО «Виктория» соблюдает законодательство, касающееся льгот и компенсаций для работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда. Забота о пенсионном обеспечении сотрудников: ООО «Виктория» проводит необходимые мероприятия по обеспечению сотрудников государственными пенсиями, в том числе, перечисляет взносы и предоставляет индивидуальные сведения на сотрудников в Пенсионный Фонд РФ.2.2 Анализ кадрового состава ООО «Виктория»Организационная структура ООО «Викто Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу