Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Заработная плата в рыночной экономике

Номер заказа
136546
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по микро-, макроэкономике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Заработная плата в рыночной экономике ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Условиям многоукладной по формам собственности экономики со все более углубляющимися рыночными отношениями, переход к которой провозглашен в настоящее время, в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств, которые работник должен получать в обмен на свой труд, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.
Заработная плата, как цена рабочей силы, призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
- обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенно Показать все
Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
- является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
- представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций. Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
1.1. Сущность и понятие заработной платы 4
1.2. Механизм формирования заработной платы на рынке труда 5
1.3. Теоретические подходы к формированию заработной платы 8
2. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 12
2.1. Нормативное регулирование заработной платы в РФ 12
2.2. Формы и системы оплаты труда 15
2.3. Современное состояние организации оплаты труда в российской экономике 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3. Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2011. С. 136.
4. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. 2013. - №4. С. 7-11.
5. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 1. 2013. С. 32.
6. Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2010. С.137.
7. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
8. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор Показать все
134 ТК РФ), устанавливает ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы (ст. 137, 138 ТК РФ), гарантирует обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности (ст. 2, 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и иные гарантии, полный перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ 12, с. 38.Хотя работодатель и вправе самостоятельно устанавливать размеры заработной платы и ее составных частей, его право ограничивается законом путем установления минимальных размеров гарантированных работнику выплат. В частности, такой гарантией является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне, ниже которого работодатель не может установить еже Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу