Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Природные характеристики личности. Их влияние на организационное поведение

Номер заказа
139312
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Проблема по организационному развитию. Срочно закажу курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Природные характеристики личности. Их влияние на организационное поведение ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 49
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Таким образом, проведя анализ данной темы можно отметить следую-щее. Управление в организации осуществляется через людей. Одним из важ-нейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и переда¬вая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных Многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена. Многие менеджеры понимают важность этой проблемы и уделяют этому большое внимание.
В ходе проведенного исследования рассматривалось влияние ценностно-смысловых ориентаций сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на эффективность их межличностного взаимодейс Показать все
Введение

Актуальность темы работы определяется тем, любое общество можно представить как множество разнооб¬разных организаций, а организацию — как системное, сознатель¬ное объединение людей, преследующих достижение определенных целей. Организация дает возможность ее участникам достичь лич¬ных целей, коллективно реализовать то, чего они не в состоянии осуществить индивидуально.
Примеры трудовых отношений в организациях западных стран — результат их длительной эволюции, и нынешняя ситуация социального мира, когда большинство компаний функционирует как высокотехнологичные, отлаженные механизмы, использующие развитые технологии управления персоналом и трудовое законо¬дательство, не всегда была таковой.
Управление людьми уходит своими корнями глубоко в историю человеческого общества. Уже на за Показать все
Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы управления организационным поведением персонала в современной организации 5
1.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации..5
1.2. Природные профессиональные и психологические характеристики личности сотрудника………………………………………………………. 8
2. Анализ влияния характеристик личности сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на организационное поведение 15
2.1 Характеристика деятельности ООО «Хайнеманн Медицинтехник».. 15
2.2 Анализ действующей системы управления персоналом «Хайнеманн Медицинтехник» …………………………………………………………….16
2.3. Анализ характеристик сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и их организационного поведения …………………………………18
3. Совершенствование организационного поведения сотрудников ООО «Хайнеманн Медицинтехник» на ос Показать все
Список использованных источников

1. Аренков И.А., Черкасова, Е.П., Лысов, И.А. Предпринимательство: организация внутрикорпоративных коммуникативных процессов / Сев.-Зап. гос. заоч. техн. ун-т. - СПб., 2011. - 177 с.
2. Аширов Д. А. Организационное поведение. - М. : Проспект, 2012. - 357 с.
3. Бекова Д.Д. Тренинг как фактор эффективной коммуникации. //Управление персоналом. – 2011. – № 20. – С. 40-43.
4. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – С. 78.
5. Василькова В. В. Эволюция исследовательских парадигм в теории коммуникации // Коммуникативные практики в современном обществе: сб. статей / под ред. В. В. Васильковой. СПб.: Скифия принт, 2008.
6. Вознаграждение работников фирмы // Человек и Показать все
17
18
19
20
Групповой балл
Средний балл
Показатели
34
38
32
50
60
36
37
799
39,95
Следующий тест, используемый для диагностики делового, творческого и нравственного климата в нашей организации, показал, что деловые и нравственные качества у сотрудников в нашей организации находятся на среднем уровне, а творческие качества чуть выше среднего уровня, это говорит о том, что организация находится в развитии, где молодые сотрудники учатся проявлять свои деловые качества, а к работе подходят с креативной стороны к задачам, выдвигая новые идеи усовершенствования деятельности.
Получается, что при формировании коллектива, люди только узнают друг друга и постепенно выстраивают деловые отношения, проявляя творчество и способствуют развитию благоприятного климата в коллективе. Данные Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу