Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Формирование корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий

  • 36 страниц
  • 2014 год
  • 368 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Корпоративная культура важна для любой компании и оказывает большое влияние на деятельность компании.
Чаще всего корпоративная культура компании основана на убеждениях основателя компании, которые со временем трансформируются в миссию, а затем и саму причину существования организации.
Актуальность данной работы определяется тем фактом, что вне зависимости от того, записано ли это в миссии компании или существует только в устной форме, корпоративная культура описывает и управляет тем, как думают, действуют и чувствуют владельцы и сотрудники компании.
Однако в российской практике все еще уделяется мало внимание данному аспекту деятельности компании. Кроме того, слабо развиты методы и способы формирования корпоративной культуры.
Существует множество способов формирования, поддержания и изменения корпоративной культуры. Однако в данной работе особое внимание будет уделено двум наименее используемым в данный момент способам – информационно-просветительские и художественно зрелищные технологии.
Исходя из этого, сформулирована следующая проблема, которая будет рассмотрена в данной работе – недостаточная реализация потенциала информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании.
Цель данной работы - обосновать потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании и раскрытие условия его реализации.
Объектом данной работы является проблема формирования корпоративной культуры.
Предметом работы являются информационно-просветительские и художественно-зрелищные технологии, как способ формирования корпоративной культуры компании.
Гипотеза данной работы. Корпоративная культура оказывает большое влияние на результаты деятельности компании и может быть подвержена целенаправленному влиянию со сторону руководства.
Использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий позволяют повысить эффективность влияния менеджмента компании на корпоративную культуру, а также вывести ее на принципиально новый уровень.
Данное исследование принадлежит области – корпоративная культура.
Основные задачи данного исследования:
• Исследовать научную литературу по методикам формированию и развитию корпоративной культуры компании.
• Выявить и рассмотреть основные понятия, связанные с данной темой.
• Выявить возможность применения информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий при формировании корпоративной культуры компании.
• Рассмотреть возможность применения вышеуказанных технологий для развития корпоративной культуры ООО «Дива».
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам формирования и развития корпоративной культуры компании послужили труды зарубежных ученых и практиков таких, как: MarkMorgan, RaymondE. Levitt, WilliamMalek, статьи теоретиков и практиков в области корпоративной культуры.
Информационная база: при написании данного исследования была использована обширная информационная база. Поиск материала и его обработка являлись основным направлением на всем ее протяжении работы. Исследование опирается на зарубежные источники информации. Группу этих источников составляют тематические сборники; исследования, посвященные корпоративной культуре.
В процессе работы над курсовой работой использованы следующие методы исследования и обработки информации: метод качественной оценки и обработки информации, метод сравнительного анализа, анализ научных работ по теме и др.
Новизна и практическая значимость данного исследования обуславливается необходимостью развития и совершенствования корпоративной культуры в российских компаниях, а также применением новых технологий и методов в этой области.
Структура настоящей работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Во введении к настоящей работе определяются предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования, описание глав.
В теоретической главе будут рассмотрены теоретические аспекты формирования корпоративной культуры, необходимые для целей настоящей работы, а также использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий при формировании корпоративной культуры.
В аналитической главе будет рассмотрена и проанализирована корпоративная культура ООО «Дива»,
В последней главе будут вынесены предложения по дальнейшему развитию и формированию корпоративной культуры в ООО «Дива».
В заключение подводятся основные итоги настоящего исследования.
На защиту выносятся следующие положения и результаты:
• Методы формирования корпоративной культуры компании, позволяющие повысить эффективность работы.
• Механизм анализа существующей корпоративной культуры компании.
• Технологии инновационного подхода к развитию корпоративной культуры компании.

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 6
Корпоративная культура компании: понятие, структура, содержание, этапы формирования. 6
Потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании. 13
Глава 2. Организация деятельности по формированию корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 20
Анализ деятельности ООО «Дива» по формированию корпоративной культуры 20
Анализ уровня сформированности корпоративной культуры компании ООО «Дива» 25
Глава 3. Предложения по формированию корпоративной культуры ООО «Дива». 31
Заключение 34
Список литературы 36

Создание и формирование корпоративной культуры является сложным и трудоемким процессом, на который влияет множество факторов.
В данной работе были рассмотрены основные теоретические аспекты корпоративной культуры компании.
Также был проведен анализ культуры компании ООО «Дива» и составлен опросник для дальнейшего исследования корпоративной культуры данной компании.
По итогам работы можно сделать следующие выводы:
• Корпоративная культура компании часто отображает принятую в сфере ее деятельности культуру. Так, ООО «Дива» работает в fashion индустрии, где ценятся творчество и инновации, эти же ценности можно наблюдать и в культуре самой компании.
• По данным, полученным методом наблюдения, можно заключить, что корпоративная культура ООО «Дива» достаточно развита, но по-прежнему есть аспекты, требующие внимания и дальнейшей работы.
• Метод наблюдения не является универсальным для оценки культуры компании, так как дает лишь поверхностное представление. В связи с этим, для получения более достоверной информации рекомендуется проведение опросов. В идеале для изучения и предоставления описания и оценки корпоративной культуры необходим личный опыт работы компании, предпочтительно на разных должностях или в разных отделах.
• Информационно-просветительские и художественно-зрелищные технологии практически не используются российскими компаниями, несмотря на существующий потенциал.
• ООО «Дива» применяет только одну из разновидностей художественно-зрелищных технологий – видеоклипы. Такое заключение можно сделать, основываясь на данных, полученных методом наблюдения.
В заключение еще раз стоит отметить, что неуниверсальность метода наблюдения затрудняет получение полного представления о корпоративной культуре.
Также данная работа подтверждает предположение о существующем потенциале информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании культуры компании.


1. «Executing your strategy: how to break it down and get it done». Mark Morgan, Raymond E. Levitt, William Malek. 2007, Harvard Business School Press.
2. Louis V. Gerstner Jr., Who Says Elephants Can’t Dance? Leading a Great Enterprise Through Dramatic Change (New York: HarpreBusiness, 2003), 182
3. HR-portal http://hr-portal.ru
4. Lecture «Culture Change». Gideon Kunda. 2010. Stanford University.
5. Lecture «Strategy culture». Jeff Colvin. 2010. Stanford University.
6. Phegan, B. (1996–2000) Developing Your Company Culture, A Handbook for Leaders and Managers, Context Press
7. Kunda Gideon, 1952, Engineering culture: control and commitment in a high-tech corporation, Temple University Press, 2006
8. Sheridan, J. (1992). Organizational culture and employee retention. Academy of Management Journal, 1036-1056.
9. http://www.divarussia.ru/
10. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%F0%EF%EE%F0%E0%F2%E8%E2%ED%E0%FF_%EA%F3%EB%FC%F2%F3%F0%E0


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Корпоративная культура важна для любой компании и оказывает большое влияние на деятельность компании.
Чаще всего корпоративная культура компании основана на убеждениях основателя компании, которые со временем трансформируются в миссию, а затем и саму причину существования организации.
Актуальность данной работы определяется тем фактом, что вне зависимости от того, записано ли это в миссии компании или существует только в устной форме, корпоративная культура описывает и управляет тем, как думают, действуют и чувствуют владельцы и сотрудники компании.
Однако в российской практике все еще уделяется мало внимание данному аспекту деятельности компании. Кроме того, слабо развиты методы и способы формирования корпоративной культуры.
Существует множество способов формирования, поддержания и изменения корпоративной культуры. Однако в данной работе особое внимание будет уделено двум наименее используемым в данный момент способам – информационно-просветительские и художественно зрелищные технологии.
Исходя из этого, сформулирована следующая проблема, которая будет рассмотрена в данной работе – недостаточная реализация потенциала информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании.
Цель данной работы - обосновать потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании и раскрытие условия его реализации.
Объектом данной работы является проблема формирования корпоративной культуры.
Предметом работы являются информационно-просветительские и художественно-зрелищные технологии, как способ формирования корпоративной культуры компании.
Гипотеза данной работы. Корпоративная культура оказывает большое влияние на результаты деятельности компании и может быть подвержена целенаправленному влиянию со сторону руководства.
Использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий позволяют повысить эффективность влияния менеджмента компании на корпоративную культуру, а также вывести ее на принципиально новый уровень.
Данное исследование принадлежит области – корпоративная культура.
Основные задачи данного исследования:
• Исследовать научную литературу по методикам формированию и развитию корпоративной культуры компании.
• Выявить и рассмотреть основные понятия, связанные с данной темой.
• Выявить возможность применения информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий при формировании корпоративной культуры компании.
• Рассмотреть возможность применения вышеуказанных технологий для развития корпоративной культуры ООО «Дива».
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам формирования и развития корпоративной культуры компании послужили труды зарубежных ученых и практиков таких, как: MarkMorgan, RaymondE. Levitt, WilliamMalek, статьи теоретиков и практиков в области корпоративной культуры.
Информационная база: при написании данного исследования была использована обширная информационная база. Поиск материала и его обработка являлись основным направлением на всем ее протяжении работы. Исследование опирается на зарубежные источники информации. Группу этих источников составляют тематические сборники; исследования, посвященные корпоративной культуре.
В процессе работы над курсовой работой использованы следующие методы исследования и обработки информации: метод качественной оценки и обработки информации, метод сравнительного анализа, анализ научных работ по теме и др.
Новизна и практическая значимость данного исследования обуславливается необходимостью развития и совершенствования корпоративной культуры в российских компаниях, а также применением новых технологий и методов в этой области.
Структура настоящей работы в соответствии с определенным кругом задач включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Во введении к настоящей работе определяются предмет, объект, цели и задачи настоящего исследования, описание глав.
В теоретической главе будут рассмотрены теоретические аспекты формирования корпоративной культуры, необходимые для целей настоящей работы, а также использование информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий при формировании корпоративной культуры.
В аналитической главе будет рассмотрена и проанализирована корпоративная культура ООО «Дива»,
В последней главе будут вынесены предложения по дальнейшему развитию и формированию корпоративной культуры в ООО «Дива».
В заключение подводятся основные итоги настоящего исследования.
На защиту выносятся следующие положения и результаты:
• Методы формирования корпоративной культуры компании, позволяющие повысить эффективность работы.
• Механизм анализа существующей корпоративной культуры компании.
• Технологии инновационного подхода к развитию корпоративной культуры компании.

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 6
Корпоративная культура компании: понятие, структура, содержание, этапы формирования. 6
Потенциал информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании корпоративной культуры компании. 13
Глава 2. Организация деятельности по формированию корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий. 20
Анализ деятельности ООО «Дива» по формированию корпоративной культуры 20
Анализ уровня сформированности корпоративной культуры компании ООО «Дива» 25
Глава 3. Предложения по формированию корпоративной культуры ООО «Дива». 31
Заключение 34
Список литературы 36

Создание и формирование корпоративной культуры является сложным и трудоемким процессом, на который влияет множество факторов.
В данной работе были рассмотрены основные теоретические аспекты корпоративной культуры компании.
Также был проведен анализ культуры компании ООО «Дива» и составлен опросник для дальнейшего исследования корпоративной культуры данной компании.
По итогам работы можно сделать следующие выводы:
• Корпоративная культура компании часто отображает принятую в сфере ее деятельности культуру. Так, ООО «Дива» работает в fashion индустрии, где ценятся творчество и инновации, эти же ценности можно наблюдать и в культуре самой компании.
• По данным, полученным методом наблюдения, можно заключить, что корпоративная культура ООО «Дива» достаточно развита, но по-прежнему есть аспекты, требующие внимания и дальнейшей работы.
• Метод наблюдения не является универсальным для оценки культуры компании, так как дает лишь поверхностное представление. В связи с этим, для получения более достоверной информации рекомендуется проведение опросов. В идеале для изучения и предоставления описания и оценки корпоративной культуры необходим личный опыт работы компании, предпочтительно на разных должностях или в разных отделах.
• Информационно-просветительские и художественно-зрелищные технологии практически не используются российскими компаниями, несмотря на существующий потенциал.
• ООО «Дива» применяет только одну из разновидностей художественно-зрелищных технологий – видеоклипы. Такое заключение можно сделать, основываясь на данных, полученных методом наблюдения.
В заключение еще раз стоит отметить, что неуниверсальность метода наблюдения затрудняет получение полного представления о корпоративной культуре.
Также данная работа подтверждает предположение о существующем потенциале информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий в формировании культуры компании.


1. «Executing your strategy: how to break it down and get it done». Mark Morgan, Raymond E. Levitt, William Malek. 2007, Harvard Business School Press.
2. Louis V. Gerstner Jr., Who Says Elephants Can’t Dance? Leading a Great Enterprise Through Dramatic Change (New York: HarpreBusiness, 2003), 182
3. HR-portal http://hr-portal.ru
4. Lecture «Culture Change». Gideon Kunda. 2010. Stanford University.
5. Lecture «Strategy culture». Jeff Colvin. 2010. Stanford University.
6. Phegan, B. (1996–2000) Developing Your Company Culture, A Handbook for Leaders and Managers, Context Press
7. Kunda Gideon, 1952, Engineering culture: control and commitment in a high-tech corporation, Temple University Press, 2006
8. Sheridan, J. (1992). Organizational culture and employee retention. Academy of Management Journal, 1036-1056.
9. http://www.divarussia.ru/
10. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CA%EE%F0%EF%EE%F0%E0%F2%E8%E2%ED%E0%FF_%EA%F3%EB%FC%F2%F3%F0%E0


Купить эту работу

Формирование корпоративной культуры компании средствами информационно-просветительских и художественно-зрелищных технологий

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-23
Курсовая работа

Спасибо за помощь!

Общая оценка 5
Отзыв Елена С. об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-07
Курсовая работа

оперативно вышел на связь. очень вежливый. еще поработаем. спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Катерина1404 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-12-26
Курсовая работа

Автор замечательный! Качественная работа за низкую цену и короткий срок! Автор всегда на связи. Все корректировки, которые потребовались лишь из-за вредности преподавателя, были выполнены быстро! Большое спасибо за работу!!!

Общая оценка 5
Отзыв Nik910 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-12
Курсовая работа

Работа сделана в срок, были доработки но сделано быстро и качественно.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Стратегия развития торгового предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1700 ₽
Готовая работа

Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО "Техномет"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия развития ТМ Село Зеленое в макрорегионе урал

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее дальнейшому развитию (на примере ООО "Свет")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка предложений по организации системы развития персонала и создания кадрового резерва в розничной сети

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Организационно-экономическая характеристика ООО ___

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ САЛОНА КРАСОТЫ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Формирование репутации организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1800 ₽
Готовая работа

Культура и имидж предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1790 ₽
Готовая работа

Диплом Формирование репутации организации (кафе)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Методы оценки экономической эффективности предпринимательской деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Организации оптовой торговли на примере ЗАО "Ополье-Владимир"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽