Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Жизненный цикл и этапы эволюции организации

Номер заказа
32456
Создан
26 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
350
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Жизненный цикл и этапы эволюции организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

информационных источников.
В первой главе рассматриваются понятие «жизненный цикл организации» и выделяются этапы жизненного цикла.
Во второй главе описываются опасности быстрого роста, признаки наступления «кризиса роста» предприятия, способы диагностики проблем роста.
В третьей главе рассматриваются подходы к решению проблем роста.
... Целью данной работы является рассмотрение проблем быстрого роста и потери управляемости растущим предприятием и путей их решения. В процессе достижения поставленной цели будут решаться следующие задачи:
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие «жизненный цикл организации;
- выделить этапы жизненного цикла;
- рассмотреть опасности быстрого роста;
- описать признаки наступления «кризиса роста» предприятия;
- описать способы диагностики проблем роста;
- описать пути решения проблем быстрого роста;
- сделать выводы и заключение по теме исследования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка информационных источников...
Введение 3

1 Этапы эволюции организации. 6
1.1 Понятие «жизненный цикл организации». 6
1.2 Этапы жизненного цикла. 7

2. Проблемы управления растущим предприятием. 11
2.1 Опасности быстрого роста. 11
2.2 Признаки наступления «кризиса роста» предприятия. 12
2.3 Диагностика проблем роста. 16
2.4 Мотивация роста и потеря управляемости предприятия. 19
2.5 Поиск привычных решений. 21

3. Практические решения для эффективного управления компанией. 22
3.1 Решение проблем «кризиса роста» - основные положения. 22
3.2 Решение проблем стремительного роста из опыта компании «Ридан». 24

Заключение. 27

Список источников и литературы 29
1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учеб. пособие. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m150/
2. Алексеев Н. Издержки роста. Практика консультирования растущих предприятий // E-xecutive, 26.03.2003. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://old.e-xecutive.ru/publications/aspects/growth/article_1548/
3. Бледных М., Смирнова Г. Жизненный цикл предприятия и его эффективность // "Кожа и обувь" 6 (12), 23.12.2004. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.textile-press.ru/print.php?id=2720
4. Гранди Т. Рост бизнеса / под ред. Н.А.Левинской. – М.: Эксмо, 2007.
5. Жизненный цикл // Глоссарий.ru. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RGontltt:p!.oqr!,lruilqg
6. Кочнев А. Кризис р Показать все
- Принятие кадровых решений: растим своих или привлекаем новых?;
- Набор новых сотрудников (в случае необходимости);
- Адаптация в организационную структуру новых сотрудников.
Реальная же последовательность решения проблемы увеличения количества работы, как правило, выглядит так:
- Жалобы рядовых сотрудников;
- Жалобы руководителей среднего звена;
- Принятие решения о наборе более «энергичного» персонала.
  Проблема №2 «Человеческий фактор»:
Преобразовывать уже сложившуюся по факту систему рабочих взаимоотношений достаточно сложно, вступают в силу субъективные интересы сотрудников и руководителей среднего звена, которые начинают приоритетно отстаивать собственные интересы и саботируют организационные изменения, инициируемые руководителями компании. В итоге компания оказывается как Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование организационной культуры на предприятии (на примере ЗАО «НеоДекор»)
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2800 руб.
Модернизация ЭИС для управления закупками предприятия розничной торговли
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2000 руб.
Исследование и анализ организационной культуры
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2800 руб.
Диплом Реинжиниринг бизнес-процессов
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1000 руб.
Организации оптовой торговли на примере ЗАО "Ополье-Владимир"
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1500 руб.
Формирование репутации организации
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1800 руб.
Организационно-экономическая характеристика ООО ___
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1950 руб.
Диплом Методы оценки экономической эффективности предпринимательской деятельности
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1500 руб.
Диплом Формирование репутации организации (кафе)
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2000 руб.
Развитие индустрии развлечений (на примере спорт-бара «Пинта Хаус»)
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2500 руб.