Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Руководитель в организации

Номер заказа
39495
Создан
19 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Руководитель в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Руководитель в организации
Введение

Глава 1. Руководитель и его роль в организации

Глава 2. Составляющие управленческой деятельности руководителя в организации
2.1. Основные управленческие функции и требования к их выполнению
2.2. Качественные признаки организационного поведения руководителя организации

Глава 3. Пути усовершенствования влияния руководителя на подчиненных

Заключение

Список литературы

1.Арутюнов Ю.А. Менеджмент. - М.: КноРус, 2008.
2.Беляцький Н.П. Основы менеджмента: учебно-практическое пособие. – Минск: БГЭУ, 2006.
3.Володько В.Ф. Основы менеджмента. - М.: Адукация, 2006.
4.Доблаев В. Организационное поведение. – М.: Экмос, 2002. – 320 с.
5.Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2005. – 666 с.
6.Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Управленческие решения / Серия: Высшая школа менеджмента. – СПб: Омега-Л, 2008.
7.Кабушкин Н.В. Основы менеджмента. – М.: Новое знание, 2007.
8.Менегетти А. Психология лидера. - Тула: Изд-во «Онтопсихология», 2007.
9.Мола Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. – М., 2006. - 160 с.
10.Оуэн Дж. Как лидировать: от теории и практики - к мастерству. – М.: ДиС, 2008.
11.Петков С. Менеджмент и научный подход Показать все
Считает наказание основным методом стимулирования. Поощряет только по праздникам
Использует разные виды стимулов, не всегда ориентируясь на праздники
Действует приблизительно так же, как и демократ
Кроме рассмотренных стилей руководства в литературе предлагаются системы управления X, Y, Z. Х - (Макгрегор, 1960 г.) - авторитарный подход к управлению, т.е. прямое регулирование и жесткий контроль. Люди ленивые, имеют потребность в принуждении, контроле, руководстве, стимулировании к добросовестной работе, допускается страх наказания. Y - (автор тот же) - рабочие-творцы и их нужно наделять полномочиями. Это демократический (партисипативный) подход, который приводит к делегированию полномочий, обогащению содержания труда, улучшению взаимоотношений, признанию того, что мотивация людей происхо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу