Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Формирование кадрового резерва

Номер заказа
79203
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование кадрового резерва».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формирование кадрового резерва
Оглавление

Введение
1. Создание и управление кадровым резервом
1.1. Формирование резерва – стратегическая задача управления персоналом
1.2. Методы оценки и отбора резерва
2. Управление кадровым резервом в коммерческой организации
2.1. Работка с кадровым резервом
2.2. Внешний и внутрифирменный поиск кадрового резерва
2.3. Управление каровым резервом в организации
3. Формирование и работа с кадровым резервом в государственных организациях
3.1. Технология формирования кадрового резерва
3.2. Этапы формирования резерва
3.3. Основные обязанности руководителей по работе с резервом
Заключение
Список используемой литературы

Список используемой литературы

1.Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях ры-ночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 2009.
2.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные кор-порации. - М.: Дело, 2010.
3.Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2005.
4.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер-соналом па предприятии. - М.: ГАУ, 2005.
5.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: ос-новы управления персоналом. - М.: Дело, 2010.
6.Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления в маши-ностроении. - М.: МИУ, 2009.
7.Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Издательство ПРИОР», 2008.
8.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организац Показать все
Важной проблемой является отбор кандидатов в резерв. При этом процедура зачисления в него должна быть специально нормирована и регламентирована. Она должна дублировать (в упрощенном варианте) принципы и процедуру подбора кадров.
Необходимость четкого согласования процедур зачисления в резерв и выдвижения в него обусловливается тем, что реальное значение резерва тем больше, чем ближе критерии отбора в резерв и выдвижения.
Чем ближе эти принципы и процедуры, чем больше совпадает у них субъект, тем реальнее перспектива у работников, находящихся в резерве, быть выдвинутыми на новый пост.
Если в структуре кадров сложились какие-то диспропорции (например, возрастные или по специальностям), то при формировании резерва делается относительно больший упор на те или иные принципы подбора.
Поэтому Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу