Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)

Номер заказа
84054
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)
Содержание


Ведение
1 Жизненный цикл развития фирмы по Л. Грейнеру
2 Жизненный цикл развития фирмы по И.Адизесу
3 Сравнение моделей И. Адизеса и Л. Грейнера
4 Характеристика жизненного цикла компании «Баварский моторный центр»
Заключение
Список литературы


Список литературы



1.Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. / Пер.с англ. под науч. ред. А.Г. Сеферяна. – СП.б.: Питер, 2007.
2.Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Журнал: "Управление человеческим потенциалом", №2, 2009.
3.Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: "Менеджмент сегодня", №3, 2005.
4.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом №5, 2002.
5.Еще один способ оптимизировать кадровую работу в крупной компании: зарубежные звезды HR // «Кадровое дело» № 12, 2009.
6.Козлов В., Шамолин М., Папенко С. Умное увольнение // Вестник McKinsey, № 3, 2003.
7.Кольцова Л., Кольцова В. Анализ деятельности по Показать все
Консолидация организации
Решение проблем и инновации
Организационная структура
Неформальная
Централизованная и функциональная
Децентрализованная по географ. принципу
Линейно – штабная и продуктовые группы
Матрица команд
Стиль высшего руководства
Индивидуалистический и предпринимательский
Директивный
Делегирующий
Сторожевой пёс
Партисипативный
Система контроля
Рыночные результаты
Стандарты и центры затрат
Отчёты и центры прибыли
Планы и центры инвестиций
Постановка общих целей
Акцент в вознаграждении менеджмента
Участие в собственности
Оклады и их увеличение за заслуги
Индивидуальные бонусы
Участие в прибыли и опционы по акциям
Командные бонусы
Кризисы, вследствие которых происходит смена эволюционных этапов, особых комментариев не требуют.
Тем не менее, сравнив Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу