Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Девиантное поведение личности в организации

Номер заказа
84177
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по организационному развитию. Срочно закажу курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Девиантное поведение личности в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Девиантное поведение личности в организации
Содержание

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретическое обоснование темы
1.1. Личность в организации. Организационная социализация…………5
1.2. Понятие девиантности. Девиации на работе……………………….13
1.3. Формирование организационного поведения.
Мотивация персонала…………………………………………………….22
Глава 2. Формирование девиантной личности. Методы исследования девиаций…………………………………………………………………………27
Заключение………………………………………………………………32
Список литературы……………………………………………………...34
Приложения……………………………………………………………...
Список литературы
1.Ветошкина Т.А. Организационное поведение: Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во УГГУ, 2006.
2.Карелин А. Большая энциклопедия психологических тестов.- М.: Эксмо, 2007.-416с.
3.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. Пособие. - 2-е изд. - М.: Изд-во Дело, 2004.
4.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 2004.
5.Леонгард К. Акцентуированные личности. – Ростов–на–Дону, 1997.
6.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение / перевод с английского под ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб: Изд-во Питер, 2000.
7.Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфулина, О.Н. Громовой. - СПб: Изд-во Питер, 2006.
8.Платонов К. К. Структура и развитие личности. – М.: Показать все
Самая эффективная классификация типов девиации разработана Томпсоном. Она основана на оригинальных признаках и группирует отличительные характеристики в блоки. В ней работы разделены на подтипы и следуют модели, возникшей в рамках социальной антропологии под названием «Теория культур». Теория культур объясняет, что ценностные ориентации, установки и поведение людей напрямую соотносится с тем способом, которым организованы их отношения. Применительно к рабочему месту они зависят от характера и организации труда. Работы разделены на подтипы с учетом специфики их организации и изучения с двух точек зрения. Первая: организована ли работа по принципу взаимодействия или выполняется индивидуально. Вторая: возможна ли определенная степень автономности или применения строгих правил и классификации Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу