Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Научная организация труда работника на предприятии и ее разновидности.
- 25 страниц
- 2014 год
- 639 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Основа формирования комфортных условий труда, достижения согласования интересов сторон трудовых отношений создается государством путем закрепления общепризнанных достижений научной организации труда в трудовом законодательстве. Кроме того, государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей.
Вертикаль трудового законодательства выстраивается с учетом всех уровней нормотворчества: международного, национального, регионального, местного и локального. Необходимо помнить, что при построении системы организации труда на предприятии на принципах научной организации труда следует учитывать ряд обязательных правил, которые устанавливаются каждым последующим уровнем нормотворчества, которые должны соответствовать уже закрепленным правилам предыдущего уровня.
Отметим, что основы трудового законодательства регламентированы такими важнейшими международными договорами как Всеобщая декларация прав и свобод человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских правах и пр. На уровне Российской Федерации нормы вышеперечисленного международного законодательства имеются в предписаниях Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и прочих федеральных законов.
Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки обладают особой значимостью для современного общества, поскольку задачи управления внутренними процессами предприятия становятся все сложнее, повышается социальная ответственность каждого сотрудника. Вследствие этого в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда существенно повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением о своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата.
Научная организация труда направлена на создание благоприятных условий для раскрытия работником всех своих положительных трудовых качеств, на развитие в нем творческого потенциала. Следовательно, актуальность темы исследования можно подчеркнуть тем, что на сегодняшний день НОТ является эффективным средством повышения экономической эффективности производства.
Цель работы заключается в рассмотрении особенностей научной организации труда персонала на предприятии. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
1. Раскрыть суть понятий «организация труда» и «научная организация труда».
2. Обозначить функции НОТ.
3. Описать организацию работы по научной организации труда работников.
4. Охарактеризовать формы и структуру управления работой по научной организации труда персонала.
5. Рассмотреть особенности научной организации труда сотрудников предприятия в условиях рыночной экономики.
Объект исследования – научная организация труда персонала.
Предмет исследования – общественные отношения, возникающие вследствие внедрения на предприятии основ научной организации труда.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных ученых-правоведов. В работе были использованы различные учебные пособия по управлению персоналом, организации и нормировании труда на предприятии, статьи из научных журналов.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Сущность организации труда на предприятии и ее разновидности 5
1.1. Понятие организации труда 5
1.2. Особенности научной организации труда на предприятии 8
1.3. Положения о функциях НОТ 11
Глава 2. Научная организация труда в системе управления персоналом предприятия 14
2.1. Организация работы по научной организации труда на предприятии 14
2.2. Формы и структуры управления работой по научной организации труда работника 18
2.3. Управление и научная организация труда работников в условиях рыночной экономики 20
Заключение 23
Список литературы 25
Заключение
Научная организация труда (НОТ) представляет собой составную часть организации производства на предприятиях любой формы собственности. Более высокий уровень организации труда, как правило, обеспечивает повышение экономической эффективности производства без значительных дополнительных капитальных затрат.
Под научной организацией труда необходимо понимать совокупность мероприятий, ориентированных на планомерное и наиболее целесообразное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда. Это такая организация, при которой перед практическим внедрением определенных мероприятий должен предшествовать глубокий научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения. Подобные практические меры основываются на достижениях современной науки и передовой практики, а решение практических вопросов организации труда, в свою очередь, опирается не на субъективные, эмпирические опенки и решения, не на произвольные приемы и методы, а на весь комплекс достижений науки и практики на современном этапе, что обеспечивает наиболее рациональную и эффективную организацию трудовых процессов.
Научная организация труда на производстве решает в целом экономические, психофизиологические и социальные задачи. Экономические задачи НОТ нацелены на достижение высокого уровня производительности труда посредством улучшения использования живого труда и вещественных элементов производства (орудий труда и предметов труда). Психофизиологические задачи НОТ заключаются в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, для сохранения здоровья и работоспособности сотрудников предприятия. Социальная задача НОТ состоит в создании условий для всемерного повышения степени содержательности и привлекательности труда.
Под воздействием научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства практически все функции рабочего переходят к машинам, осуществляется своеобразное сглаживание границ между профессиональными группами. Именно поэтому при проектировании рациональных форм разделения труда сейчас чаще всего прибегают к совмещению профессий, специальностей и функций, добиваясь этим существенной экономии труда и повышения его производительности.
Рациональная научная организация труда предполагает такое положение, при котором каждый работник твердо представляет то, что он должен делать, что входит в круг его обязанностей, каковы возможности для внедрения творческого подхода в процесс трудовой деятельности. Научная организация труда – это благоприятные условия для труда для каждого работника.
Таким образом, цель и задачи, поставленные в начале исследования, достигнуты, поскольку автором были раскрыты все основные моменты научной организации труда работников на современном этапе.
Список литературы
1. Блан, Л. Организация труда / Л. Блан. – М.: Либроком, 2011. – 82 с.
2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов /М.И. Бухалков. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
3. Бычин, В.Б., Малинин, С.В., Шубенкова, Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2007. – 256 с.
4. Гастев, А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А.К. Гастев. – М.: Либроком, 2011. – 480 с.
5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2007. – 464 с.
6. Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации / А.П. Добровинский. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
7. Дубовик, Л.Н. Управление и научная организация труда в условиях рыночной экономики // Проблемы современной экономики. – 2005. - № 3/4 (15/16).
8. Егоршин, А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2012. – 323 с.
9. Калашникова, Н. П. Организация труда персонала: учеб. пособие / Н.П. Калашникова, Н.С. Межлумян, М.А. Полутова. – Чита: ЗабГУ, 2011. – 164 с.
10. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул. - М.: Вершина, 2004. — 352 с.
11. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. – М.: Синергия, 2012. – 352 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под ред. А.С. Головачева. - Минск: Новое издание, 2011. – 224 с.
13. Организация труда персонала: учеб. пособие / Под ред. А.А. Македошина. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
14. Павловец, Л. Социальные проблемы организации труда на предприятии // Все о производстве. – 2012. - № 9.
15. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 4-е изд., стер. - М.:КНОРУС, 2008. – 320 с.
16. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 340 с.
17. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: МИК, 2011. – 408 с.
18. Рынок труда: учебник / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2012. – 479 с.
19. Суетина, Л.М. Принципы и направления работы по научной организации труда на предприятии // Управление производством. – 2010. - № 5.
20. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2010. — 695 с.
21. Харитонов, В.А., Белых, А.А. Технологии современного менеджмента / В.А. Харитонов, А.А. Белых. - Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2007. — 190 с.
22. Чашина, О. Научная организация труда в системе управления персоналом // Управление персоналом. – 2007. - № 12.
23. Шапиро, С.А., Шатаева, О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 400 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
