Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разрешение споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Номер заказа
137701
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разрешение споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Трудовой договор в узком смысле слова призван формализовать трудовые отношения. В рамках трудового законодательства под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Трудовым договором называют соглашение между работодателем и работником, описывающее характер трудовых отношений. Трудовой договор на юридическом уровне оговаривает взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Только правильно составленный трудовой договор может защитить интересы работодателя и не ущемит при этом прав работника, поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.
Условия прекращения трудового договора с сотрудником обычно всегда упомянуты и описаны в данном Показать все
Заключение трудового договора имеет большое значение во взаимоотношениях работодателя и работника. Правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяет избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную этим соглашением трудовую функцию, а также не нарушать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, берет на себя обязательства предоставить работнику работу по ранее оговоренной трудовой функции, создать необходимые условия труда, соответствующие действующему трудовому законодательству, коллективному договору, вовремя и в полном Показать все
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор как главный институт трудового права 5
1.1. Понятие и стороны трудового договора 5
1.2. Общие основания расторжения трудового договора 10
Глава 2. Характеристика споров о прекращении трудового договора по инициативе работодателя 19
2.1. Разрешение споров при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 19
2.2. Рассмотрение судами требований работника о возмещении морального ущерба в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя 24
Заключение 34
Список литературы 36

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013) // СПС КонсультантПлюс.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // СПС КонсультантПлюс.
4. Анисимов, А.П., Рыженков, А.Я., Чикильдина, А.Ю. Правоведение / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина. – М.: Юрайт, 2013. – 367 с.
5. Берг, О. Увольнение по инициативе работодателя // Кадровый вопрос. – 2012. - № 1.
6. Власов, А.А. Показать все
«Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию»1. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник вправе в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации - за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. К таковым можно отнести:
поступление в учебное заведение;
выход на пенсию;
переезд в другую местность;
нарушения трудового законодательства работодателем и пр.
Если причины прекращения трудового договора такие, то работник имеет полное право на увольнение без отработки. Если причины иные, то отработка составляет две недели. За это время сотрудник вправе передумать и отозвать свое заявление. «В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу