Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Предмет трудового договора

Номер заказа
22097
Создан
22 марта 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Проблема по праву и юриспруденции. Срочно закажу курсовую работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Предмет трудового договора».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Предмет трудового договора
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Отличие предмета трудового договора от гражданско-правового
2. Предмет трудового договора с точки зрения разных исследователей
Заключение
Список использованных источников и литературы

Список использованных источников и литературы

1.Конституция РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
3.Гражданский кодекс российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51?ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. ст. 3301.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
5.Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конст Показать все
ВведениеТрудовой договор занимает важное место как способ урегулирования трудовых правоотношений, позволяет установить такой порядок отношений, который позволит наиболее полно защитить права как работника, так и работодателя. Исходя из определения трудового договора, можно сделать вывод, что работодатель может являться как физическим, так и юридическим лицом, в то время как работник может представлять собой только физическое лицо в связи с содержащимся условием «личного выполнения трудовой функции». Таким образом, соблюдение установленного законодательством порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора позволяет обеспечить наиболее полную защиту прав, в отличие от замаскированных под гражданско-правовые договоры неоформленные в соответствии с трудовым законодательством фак Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу