Готовая курсовая работа по теме «Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка », купить по цене 660 руб

Номер заказа

365120

Предмет

Право и юриспруденция

Тип

Курсовая работа

Создан

4 июня 2017

Выполнен

7 июня 2017

Стоимость работы

660

Надо быстро сделать курсовую работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ».

Всего было

15 предложений

Заказчик выбрал автора

EkaterinaKonstantinovna

Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24

На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Узнать цену на свою Курсовую работу

Готовые работы / Курсовая работа / Право и юриспруденция

EkaterinaKonstantinovna Автор

Страниц: 28
Оригинальность: Неизвестно

660

Не подошла
данная работа?

Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему

Заказать новую работу

Заключение

Дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, воздействие на работника, допустившего нарушение дисциплины труда, тем, что устанавливает для него неблагоприятные правовые последствия личного, материального или организационного характера.
Меры дисциплинарной ответственности оказывают влияние на сознание и волю работников, последствия дисциплинарных взысканий играют важную роль в исправлении поведения и негативных моментов в деятельности работников. Таким образом, дисциплинарная ответственность является законной формой воздействия на нарушителей дисциплины труда. Наступление дисциплинарной ответственности и ее последствий благоприятно влияет на поведение сознательных работников повышает их сознательность, ответственность в исполнении обязанностей и дисциплинированн Показать все ость.
Перечень дисциплинарных взысканий для различных видов ответственности определяется актами законодательства. При выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка работника, так как несоответствие тяжести наказания совершенному проступку может стать основанием оспаривания взыскания со стороны работника.
Применение мер дисциплинарной ответственности не выступает единственным фактором повышения дисциплины труда. На решения работодателя может повлиять дефицит кадров, уникальность опыта и знаний работника, заинтересованность работодателя в работнике. Эффективность применения дисциплинарных взысканий зависит также от организации системы управления на предприятии, продуктивности работы по укреплению порядка и организованности в коллективе, внедрению стимулирования труда.
Значительную роль в укреплении трудовой дисциплины играет улучшение условий труда, повышение заинтересованности работника в результате его деятельности, повышение вознаграждения за труд и грамотное руководство.
Для защиты прав работника в ходе трудовых отношений необходимо не только грамотно использовать меры дисциплинарной ответственности и тщательным образом составлять правила внутреннего трудового распорядка, но и повышать уровень правовой культуры работников. Также положительное влияние на дисциплину труда может оказать своевременное выявление и устранение причины нарушений трудовой дисциплины и условий, способствующих их совершению.

Введение

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплиной труда является подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с Кодексом, Федеральными Законами, регулирующими данную сферу, и иными нормативно-правовыми актами, принятыми на их основе, в частности, такими как коллективный договор, трудовое соглашение, трудовой договор. При этом, исполнение трудовой дисциплины обязательно для всех работников. Исходя из этого трудовая дисциплина, как институт трудового права, представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовой распорядок внутри любой организации. Правовые нормы трудовой дисциплины устанавливают обязанности, как работников, так и нанимателя, виды и размеры поощрения работников, меру ответственности за виновное невыполнение обяз Показать все анностей. Таким образом, трудовая дисциплина выступает неотъемлемым элементом всех видов коллективного труда, независимо от отрасли экономики, в которой он задействован, и действующих социально-экономических отношений социума.
На современном этапе от соблюдения дисциплины труда напрямую зависит степень материального благосостояния общества и отдельных его индивидов, а также решение экономических и социальных проблем. При рассмотрении трудовой дисциплины, как системы нормативно-правовых требований, можно сказать, что она обеспечивает продуктивное течение рабочего процесса в любом производственном коллективе, следовательно, соблюдение правил и норм дисциплины труда – это ключевая предпосылка к повышению эффективности труда и его производительности, развитию производства, минимизации экономических издержек и улучшению социального климата в коллективе работников. В связи с вышеизложенным, исследование основных проблем поддержания дисциплины труда, видов ответственности за нарушение трудового распорядка и иных аспектов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником достаточно актуально на современном этапе.
Социальная значимость данного исследования состоит в том, что на настоящий момент, в период активного развития экономики Российской Федерации повышается значение неукоснительного исполнения трудовой дисциплины. Судебная практика нашей страны свидетельствует о том, что за последние десять лет число увольнений работников за нарушение дисциплины труда остаётся на прежнем уровне. При этом, возникла необходимость совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в связи с проблемами реализации нового подхода к регулированию трудовой дисциплины. В данной области можно отметить такие немаловажные вопросы, как проявление «хозяйской» власти работодателями по отношению к работнику или определение оснований для увольнения при нарушении дисциплины труда.
Исходя из актуальности, цель данного исследования – выявление проблемных вопросов правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть юридическую значимость дисциплины труда и трудового распорядка.
2. Выделить основные обязанности работника и работодателя и их правовое регулирование.
3. Рассмотреть виды ответственности за нарушение дисциплины труда и основания для привлечения к ответственности.
4. Рассмотреть виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.
В работе проведён анализ нормативных актов, регулирующих дисциплину труда, а также работ авторов, изучающих проблему регулирования трудовой дисциплины, в частности, Александрова Н.Г., Бочкова А.Ф., Сыроватской Л.А. и других.

Оглавление

Введение 2
1. Юридическая значимость дисциплины труда и трудового распорядка 4
1.1 Понятие дисциплины труда и трудового распорядка 4
1.2 Методы обеспечения дисциплины труда и трудового распорядка 8
2. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка 11
2.1 Основные обязанности работника и работодателя 11
2.2 Правовое регулирование прав и обязанностей работника и работодателя 14
3 Ответственность за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка 17
3.1 Виды ответственности и основания для привлечения к ответственности 17
3.2 Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий 20
Выводы 24
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993, глава 2, статья 37.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 13.07.2015).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (редакция от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учеб.. -М.: Юристь, 2001- 2-6 с.
5. Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учеб.-2-е изд.,испр. и доп. - М.: Госюриздат, 1959.- 420с.
6. Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок.- М.: Издательство «Альфа-Пресс»,2005 - 4 с.
7. Кеник К.И. Судебная практика по делам о восстановлении на работе // Отдел кадров. - 2005. - № 12. - С. 77-80.
8. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персо Показать все

Принуждение – это реализация работодателем или руководителем своих властных полномочий в рамках, предусмотренных законом. Принуждение, как метод поддержания трудовой дисциплины, применяется к работникам, по своей вине нарушающим принятые на себя трудовые обязанности. Следует отметить, что метод принуждения, как правило, применяется в сочетании с убеждением. При этом, предпосылкой к применению метода принуждения и мер дисциплинарного воздействия должна выступать необходимость формирования у сотрудников привычки добровольно соблюдать дисциплину труда.Статистика указывает на то, что большинство случаев нарушения дисциплины труда возникает по причине алкоголизма, в частности, из 100% фактов нарушений трудовой дисциплины более 60% происходит на почве пьянства. То же относится к статистике полу Показать все чения травм на производстве. С психолого-педагогической точки зрения, для достижения высокого уровня дисциплины труда и эффективности в работе, более действенным является метод стимулирования. Если наказанию человек сопротивляется и старается снять с себя ответственность за конечный результат своего труда, то при исполнении интересной работы и ожидании поощрения за неё он работает наиболее продуктивно.Регулирование трудового распорядка осуществляется при помощи установленных норм. Различают три основных типа норм: нормы-рекомендации, нормы позитивного обязывания и нормы-запреты.Нормы-рекомендации для работников носят необязательный характер, как правило, в них предписывается проявлять бдительность, предпринимать дополнительные меры по охране труда, учитывать факторы, влияющие на процесс работы, вести себя согласно принятым в социуме правилам. Наиболее часто встречаются нормы позитивного обязывания. Данный вид норм устанавливает обязательные к исполнению общие требования к продукции и технологическому процессу, охране труда, санитарным нормам. Нормы позитивного обязывания регламентируют большую часть трудовых отношений и операций.Нормы-запреты утверждают список недопустимых трудовых операций и норм поведения для работников. К нормам-запретам относятся такие, как запреты на работу с неисправными инструментами и средствами защиты, запреты на работу без соблюдения инструкции, запреты на допуск к определенным видам работ лиц моложе 18 лет. Большую часть отношений в трудовом коллективе регулируют нормы координации – правила диктующие взаимоотношения сотрудников в ходе производственного процесса, и нормы субординации – устанавливающие иерархию в организации. Фундаментальная роль регулирования отношений работников и работодателя отводится юридическим правилам субординации. Одним из ключевых инструментов регулирования является закрепление в законодательстве о труде обязанности работников неукоснительно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации или руководящего работника. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка2.1. Основные обязанности работника и работодателяПоддержание трудовой дисциплины и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка обеспечивает регламентацию трудовых обязанностей и ответственности работодателя и работников. Фундаментальные права и обязанности работника закреплены в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе. Основные права, закреплённые в главных для трудового права нормативных актах, включают: право на труд; право на свободный выбор профессии, рода занятий и места работы;право на комфортные, здоровые и безопасные условия труда; право на защиту экономических и социальных интересов (в том числе, возможность объединения в профессиональные союзы, заключения коллективных договоров и иных методов защиты); право на забастовку и отстаивание своих интересов путём участия в собраниях и в управлении предприятием; право на справедливую долю вознаграждения за труд, гарантированную правилами трудового распорядка;право на ежедневный и еженедельный отдых и ежегодные отпуска; право на пенсионное обеспечение, социальное страхование, а также, на гарантированную социальную и материальную поддержку в случае болезни, инвалидности или потери рабочего места;право на охрану частной жизни и уважение личного достоинства;судебную и иную, предусмотренную законом, защиту своих прав.Среди обязанностей работников выделяют следующие ключевые:обязанность добросовестно трудиться; обязанность соблюдать дисциплину труда, правила трудового распорядка, а также исполнять приказы руководства (работодателя), в том случае, если они не противоречат закону; обязанность не препятствовать коллегам в выполнении их трудовых обязанностей; обязанность соблюдать технологические и иные требования в работе, беречь имущество работодателя; хранить государственную (служебную) тайну в случае предоставления доступа к ней.Работник и работодатель выступают главенствующими субъектами в отношениях, регулируемых трудовым правом. Можно сказать, что дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка регулируют взаимосвязь этих двух субъектов, устанавливают для них правила взаимодействия друг с другом. Для работодателя (нанимателя), как субъекта трудовых отношений, также предусмотрены определённые права, а именно:право заключать и расторгать трудовые договоры с работником в рамках, установленных законом; право вступать в объединения работодателей или создавать собственные союзы; право поощрять работников на основании результатов работы и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности за виновное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей при условии, что данные меры не выходят за законодательно установленные рамки; право требовать от работников неукоснительного и добросовестного исполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; право обращаться в суд для защиты своих имущественных, социальных и иных интересов;В ходе реализации трудовых отношений с работниками работодатель несёт ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей. К основным обязанностям нанимателя относятся следующие:грамотно и рационально использовать труд наёмных работников; обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины и следование правилам трудового распорядка; выплачивать работникам заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, трудовым договором и иными нормативными актами; обеспечивать комфортные и безопасные условия труда для работников. 2.2. Правовое регулирование прав и обязанностей работника и работодателяОснованием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем выступают различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Трудовые договоры представляют собой наиболее распространенный вид юридических фактов. Следует отметить, что права и обязанности работника и работодателя установлены на основании принципов регулирования трудовых отношений, сформулированных в статье 2 Трудового кодекса. К фундаментальным принципам регулирования правоотношений работника и работодателя можно отнести такие как свобода труда, обеспечение права на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, социальное партнерство, включающее право на участие в договорном регулировании трудовых отношений, обязательность возмещения вреда. Со стороны государства можно выделить также принципы установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, в частности это обеспечение права на защиту государством достоинства, а также трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, контроль исполнения обязанности сторон трудового договора соблюдать условия договора, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.При рассмотрении содержания установленных прав и обязанностей для работника и работодателя (нанимателя), установленных статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, можно отметить тот факт, что у работников, в целом, преобладают права, вместе с тем для работодателей преимущественно утверждены обязанности. Однако, так как работодатель является социально и экономически более сильной стороной, нежели работник, то подобное соотношение обеспечивает сбалансированное распределение прав и обязанностей. С юридической точки зрения, работодатель обязан обеспечить реализацию прав работника и иметь минимум условий для злоупотребления собственными правами, в связи с этим, для работодателя предусмотрено больше обязанностей, а для работника больше прав. Так как работник и работодатель вступают в правовые отношения после заключения трудового договора, то важное значение для определения момента возникновения, прекращения или изменения трудовых отношений, а вместе с ними прав и обязанностей субъектов трудовых отношений имеет порядок установления времени и сроков. Порядок регулирования сроков трудовых отношений утверждён в статье 14 Трудового Кодекса «Исчисление сроков». В частности, для рассмотрения сроков трудовых отношений утверждены следующие правила:Возникновение трудовых отношений начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения взаимных прав и обязанностей работников и работодателей;Прекращение трудовых отношений, а вместе с ними прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;Сроки трудовых отношений, исчисляемые годами, месяцами или неделями, истекают в соответствующую календарную дату последнего года, месяца или недели срока. При этом, в сроки, исчисляющиеся в календарных неделях или днях, включаются также и нерабочие дни;В случае, когда последний день трудовых отношений приходится на нерабочий день, то днем окончания их срока считается следующий за ним первый же рабочий день.Актуальность утверждения правил для сроков трудовых отношений состоит в том, соблюдение установленных сроков гарантирует пользование правами с момента возникновения трудовых прав и обязанностей и до момента их прекращения как для работника, так и для работодателя. В особенности важную роль факты рассмотрения сроков в судебной практике имеют в отношении спорных дел о полномочиях работодателей или нарушениях трудовой дисциплины работниками.Правоотношения, регулируемые трудовым правом, отчасти похожи на отношения, подведомственные гражданскому или административному праву. Однако можно выделить ряд ключевых отличий. Например, если предметом гражданского права выступают имущественные отношения в их стоимостной форме, то в трудовом праве предметом являются отношения, составляющие процесс труда. За нарушение условий гражданско-правовых договоров наступает имущественная ответственность, а ответственность в трудовых отношениях носит дисциплинарный характер. Также можно отметить различие в процессах защиты прав, так, если защита гражданских прав проходит, как правило, в исковом порядке судом, или, изредка, в административном порядке, то защиту трудовых прав работников осуществляют преимущественно комиссии по трудовым спорам. Защита трудовых прав в судах возможна лишь в исключительных случаях, чаще всего, данные ситуации возникают тогда, когда предмет конфликта затрагивает имущественные интересы какой-либо стороны (работника или работодателя). 3. Ответственность за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка3.1. Виды ответственности и основания для привлечения к ответственностиВ статье 21 Трудового кодекса к основным обязанностям работника отнесено добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил трудового распорядка и трудовой дисциплины. В связи с этим, на основании трудового договора работодатель (наниматель) имеет право требовать от работника выполнения предусмотренных для него обязанностей. Однако, стоит заметить, что привлечение работника к ответственности за нарушение дисциплины труда или правил внутреннего трудового распорядка является правом работодателя, а не его обязанностью. Таким образом, работодатель, по своему усмотрению, может привлечь работника к ответственности за тот или иной проступок, совершённый в ходе трудовой деятельности, или же может не привлекать. Под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность подразумевает обязанность работника претерпеть справедливо наложенное на него дисциплинарное взыскание. Основными целями привлечения к ответственности работников, совершивших нарушения дисциплины труда, являются охрана внутреннего трудового распорядка, воспитание нарушителя дисциплины труда, и иных неустойчивых членов коллектива, предупреждение новых нарушений трудовой дисциплины. Ответственность за нарушение дисциплины труда или трудового распорядка может наступить только при наличии служебного подчинения между налагающим взыскание, и лицом на которое возлагается взыскание.Российское законодательство предусматривает четыре вида ответственности для работодателей и работников, нарушивших требования трудового права, охраны труда или промышленной безопасности: Дисциплинарная ответственность (предусмотренная статьями 192 – 194 Трудового кодекса) наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.Материальная ответственность (закреплена в XI разделе Трудового кодекса) предусмотрена за нанесение материального ущерба в результате противоправного поведения. Административная ответственность (закреплена в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации) может наступить в случае совершения административных правонарушений. Уголовная ответственность (предусмотрена Уголовным Кодексом) наступает за деяния, содержащие все признаки преступления. Дисциплинарная ответственность, в свою очередь, подразделяется на два вида: общую и специальную. Данные виды дисциплинарной ответственности различаются по категориям работников, на которых они распространяются, по нормативным актам, регулирующим их применение, а также по мере дисциплинарных взысканий.Общая ответственность предусмотрена статьями 192-194 Трудового кодекса и правилами внутреннего распорядка конкретной организации, она распространяется на всех работников. Специальная ответственность предусматривается специальным законодательством, в частности Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», отдельными уставами и положениями о дисциплине, только для некоторых категорий работников. Как правило, для этих категорий работников предусмотрены иные меры дисциплинарных взысканий.В правила внутреннего трудового распорядка, как правило, включён регламент, определяющий порядок применения мер дисциплинарной ответственности. Порядок применения мер включает следующие этапы:Выявление работодателем (нанимателем) или руководящим работником факта дисциплинарного проступка;Вынесение решения о необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности и определение применимой к нему меры ответственности;Согласование избранной меры ответственности с компетентным органом, (в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством);Издание распоряжения или приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.Подобная конкретизация действий необходима, так как она является своеобразной защитой прав работодателя. Несоблюдение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания может повлечь за собой признание взыскания незаконным, в том числе, в судебном порядке. В особенности часты признания фактов взыскания недействительными в государственных бюджетных учреждениях, где права работников охраняются несравнимо строже, нежели в частных организациях и предприятиях. 3.2. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканийПоложения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают право работодателя применять меры дисциплинарного воздействия за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Выделяют три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму

У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

Заказать курсовую работу

Наказания, назначенные к несовершеннолетним.