Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями/

Номер заказа
366139
Создан
6 июня 2017
Выполнен
9 июня 2017
Стоимость работы
950
Помогите быстро выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями/».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
950
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа на одну из важных тем СК,ТК.
Все материалы судебной практики настоящие.
Курсовая работа была защищена на 5 баллов и отправлена на студ.форум и заняла там 3 место из 50.
В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так и разделе 12 ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм Трудового кодекса РФ и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно ска Показать все
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в рассмотрев 26 апреля 2012 года по докладу судьи облсуда Горбачевской Ю.В. дело по апелляционной жалобе У. на решение Новозыбковского городского суда Брянской области от 28 февраля 2012 года по делу по иску У. к ГБУЗ «Новозыбковская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установила следующее У. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом от 20.07.2011 г. она была принята на работу в ГБУЗ «Новозыбковская ЦРБ» на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи на период отпуска по уходу за ребенком фельдшера Ч. Приказом от 16.12.2011 г. она была уволена с занимаемой должности с 17.12.2011 г Показать все
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.00 № 162 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин”
6. Постановление Правительства РФ № 6 от 8 января 1996 г. "О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации" (в ред. от 25 декабря 2006 г)
7. Постановление Правительства РФ N 172 от 21 марта 2007 г Показать все
Обеспечивающий сохранение тайны усыновления порядок предоставления данных отпусков установлен Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим(удочерившим) ребенка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу у работника возникает через 6 месяцев работы. В этот срок не включается время отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель обязан по желанию женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности, причем независимо от того, наступило у женщины право на данный отпуск или нет.Ежегодные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации должны предоставляться:1) женщинам-работницам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Понятия и виды обстоятельств, исключающих преступность деяния
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 2800 руб.
Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 2240 руб.
Основание и порядок приобретения гражданства РФ
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 1250 руб.
Право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места прибывания и жительства.
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 2800 руб.
Право собственности, добровольное и принудительное прекращение
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 600 руб.
Понятие и виды социальных выплат
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 650 руб.
Особенности наследования по закону
Дипломная работа, Право и юриспруденция
Стоимость 1500 руб.