Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности увольнения работников, допущенных к коммерческой тайне на предприятии
- 28 страниц
- 2016 год
- 107 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях становления рыночной экономики каждое предприятие вынуждено постоянно вести конкурентную борьбу за свое существование, за прибыльное ведение дел, за свое доброе имя.
Само понятие "безопасность" принимает расширенное содержание, оно включает в себя как составляющие информационно-коммерческую, юридическую и физическую безопасность.
Вопросы информационно-коммерческой безопасности занимают особое место, и в связи с возрастающей ролью информации в жизни общества требуют особого внимания.
Успех производственной и предпринимательской деятельности в немалой степени зависит от умения распоряжаться таким ценнейшим товаром, как информация, но выгодно использовать можно лишь ту информацию, которая требуется рынку, но неизвестна ему.
Поэтому в условиях ужесточения конкуренции успех предпринимательства, гарантия получения прибыли все в большей мере зависят от сохранности в тайне секретов производства, опирающихся на определенный интеллектуальный потенциал и конкретную технологию.
Наряду с государственными секретами в нашей стране получила право на жизнь промышленная секретность, в российском законодательстве появилось понятие коммерческой тайны предприятия.
Понятие "безопасность" определяется как состояние защищенности жизненно важных интересов (Закон РФ "О безопасности" ).
Развитие информационного общества привело к увеличению потребности в правовой защите конфиденциальной информации.
Предотвращение преступлений в сфере защиты коммерческой информации технологий относится к основным задачам административного и уголовного законодательства .
В итоге, нередко вопросы защиты коммерческой тайны упускаются в лицензионных соглашениях, договорах подряда на создание научно-технической продукции.
Такие упущения приводят к утечке коммерчески значимой информации, затрудняют определение собственника на результаты работы.
Актуальность данной проблемы состоит в том, что коммерческая тайна относится к наиболее распространенным объектам преступных посягательств, что ведет к увеличению потребности в правовой защите этой сферы.
Объектом исследования в данной работе является рассмотрение понятие конфиденциальной секретной информации и особенности увольнения сотрудников за нарушение правил работы с такой информацией.
Предметом исследования в данной курсовой работе является способы правовой защиты коммерческой секретной информации
В связи с вышесказанным сформулированы цели и задачи курсовой работы:
1) Рассмотреть принимаемые меры по защите коммерческой информации;
2) Дать общую характеристику нарушений при работе с секретной коммерческой информацией;
3) Изучить законодательные акты и административные и уголовно-правовые нормы, а также особенности увольнения сотрудника за нарушение правил работы с конфиденциальной информацией.
Структура работы состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка использованной литературы.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1Информация, относящаяся к коммерческой тайне 5
1.1 Понятие коммерческой тайны 5
1.2 Информация, не относящаяся к коммерческой тайне 7
2 Охрана конфиденциальной информации 11
2.1 Меры по охране конфиденциальной информации 11
2.2 Проблемы при увольнении сотрудника, обладающего секретной информацией 15
3 Основания для увольнения работника 18
3.1Особенности увольнения работника за разглашение коммерческой тайны 18
3.2 Категории сотрудников, которые не подлежат увольнению 19
3.3 Судебная практика 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Нарушение Федерального закона N 98-ФЗ влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 14 данного Закона).
Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ регламентирует возможность увольнения сотрудника за разглашение сведений, в отношении которых действует режим коммерческой тайны (КТ).
В данном случае пренебрежение положениями ст. 10 закона «О коммерческой тайне» со стороны работодателя может обернуться нежелательными для него последствиями, т. к. при обжаловании сотрудником увольнения работодателю придется представить суду доказательства того, что:
• этим сотрудником были разглашены сведения, отнесенные к КТ в соответствии с действующим законодательством;
• доступ к этим сведениям сотрудник получил в связи с осуществлением своих трудовых обязанностей;
• сотрудник давал обязательство не разглашать эти сведения (п. 43 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 2).
Недоказанность хотя бы одного из указанных пленумом ВС РФ положений влечет признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе, в том числе в связи ненадлежащим выполнением работодателем требований закона «О коммерческой тайне» в части принятия мер, направленных на охрану сведений, отнесенных к КТ недоказанностью факта разглашения конфиденциальных сведений
Таким образом, Положение о коммерческой тайне не является обязательным документом для организации.
Однако его составление и утверждение рекомендуется осуществить в целях защиты интересов владельца конфиденциальной информации, в том числе работодателя сотрудника, обнародовавшего секретные сведения.
Увольнение этого сотрудника, если организацией не приняты соответствующие меры по охране составляющих коммерческую тайну сведений, весьма проблематично.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (действующая редакция, 2016)
2. Федеральный закон "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.1995 N 24-ФЗ (действующая редакция, 2016)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 27 апреля 2004 г.)
4. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006. №149-ФЗ (ред. от 21.07.2011) // Российская газета. – 2006. – №165.
5. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 06.03.1997 №188 (ред. от 23.09.2005) // Российская газета. – 1997. – №51.Указ Президента
6. Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 №63 // Собрание законодательства РФ. – 2010. – №7. – Ст. 762.
7. Герасименко Т.В. Правовой статус государственной тайны в системе обеспечения безопасности страны и общей совокупности информационных ресурсов/ Т.В. Герасименко // Закон и армия. – 2005. – №12. – С. 3-5.
8. Государственная тайна и ее защита в Российской Федерации / Под ред. М.А. Вуса и А.В. Федорова. – СПб.: Юридический центр «Пресс», 2011. – 278 с.
9. Долгополов Ю.Б., «Предпринимательство и безопасность», Универсум , 2003 стр. 65
10. Каминский В.А. Как сохранить коммерческую тайну/ В.А. Каминский, В.А. Сидоров // Человек и экономика. – 2007. – №10. – С. 12-17.
11. Куликов А. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 2002. N 11.
12. 3. Нестеров А., Вакурин А. Криминализация экономики и проблемы экономической безопасности. Вопросы экономики, 2004
13. Северин В.А., "Услуги информационного характера, обеспечивающие коммерческую деятельность" ("Законодательство", N 1, январь 2000 г.)
14. Чумарин И. Г. Тайна предприятия:что и как защищать. – Спб, 2001
15. Ярочкин В.И. Системы безопасности фирмы. Концепции. Правовые основы. Организационная структура. – М. ,2003 стр. 184
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
