Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях , отклоняющихся от нормальных

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет в своей структуре определенную главу, которая посвящена непосредственно оплате труда, однако значимость и объемность этого правового явления так велика, что выходит не только за рамки одной главы в статьях ТК РФ, но встречается и в Конституции, и в иных нормативно-правовых актах.
Заработная плата работников является институтом, всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательством различного рода гарантий по оплате труда работников по найму. В число таких гарантий входят установление минимального размера оплаты труда работников, ограничение оплаты труда в неденежной форме. Также государство гарантирует принятие таких мер, которые могут и должны обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы; установить ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; гарантировать обеспечение получения работником по найму заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности и другие необходимые гарантии, полныи перечень которых приведен в ст. 130 ТК РФ.
Актуальность настоящей темы исследования выражается в распространенности спорных ситуаций, неудовлетворенности работников в оплате труда при возникновении ситуаций, выходящих за пределы оговоренных трудовым договором условий трудовой деятельности работника на предприятии.
Целью настоящего исследования выступает изучение оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие оплаты труда.
2. Рассмотреть общие положения об оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Исследовать оплату труда работ различной квалификации.
4. Исследовать оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема.
5. Исследовать оплату сверхурочной работы.
6. Исследовать оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
7. Исследовать оплату труда в ночное время.
8. Исследовать оплату труда при освоении новых производств (продукции) - статья 158 ТК РФ.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения возникающие по поводу оплаты труда работнику, осуществляющему трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Предметом настоящего исследования выступают положения нормативно-правовых актов, материалы учебной литературы и периодическии изданий, электронных источников, посвященные теме исследования.
В структуру настоящей курсовой работы входит введение, две главы, содержащие восемь параграфов, заключение и список используемых источников и литературы.

Введение 3
Глава 1. Характеристика оплаты труда 5
1.1 Понятие оплаты труда 5
1.2 Общие положения об оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных 8
Глава 2. Категории условий работы, отклоняющихся от нормальных 12
2.1 Оплата труда работ различной квалификации 12
2.2 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема 13
2.3 Оплата сверхурочной работы 15
2.4 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 17
2.5 Оплата труда в ночное время 20
2.6 Оплата труда при освоении новых производств (продукции) - статья 158 ТК РФ 25
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28

Трудовой кодекс Российской Федерации приводит следующую формулировку понятия заработной платы работника по найму: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из вышеизложенного определения, можно сделать следующий вывод: заработная плата (оплата труда работника) включает в себя все установленные законодательством выплаты, которые могут производиться работодателем работнику по найму и которые непосредственно связаны с выполненной таким работником работой. Это подтверждается и самим названием данного определения — заработная плата, оплата труда, то есть плата за труд, плата за работу.
В результате проведенного исследования можно сделать вывод о том, что заработная плата или оплата труда это основной стимул осуществления работником трудовой деятельности, соответственно для расширения или увеличения объема трудовой деятельности либо периода времени, расширен должен быть и стимул к её реализации.
Положениями действующего законодательства предусмотрен ряд определенных доплат и надбавок конкретным объемом, что не всегда соответствует выполняемой работе, ввиду чего возникают споры между работником и работодателем, так как ситуация затрагивает интересы обоих сторон.
Работодатель желает как можно выгоднее и экономнее для себя реализовать свою предпринимательскую деятельность, а работник в свою очередь стремится как можно больше заработать взваливаю на себя большой объем работы, работаю за пределами оговоренной трудовым договором оплаты. Зачастую работодатели устанавливают столь мизерную доплату, что работнику лучше отказаться от дополнительной работы, нежели согласиться ввиду оплаты несоответствующей требуемой к выполнению работе.
Положениями действующего законодательства так же достаточно поверхностно урегулирован данныи вопрос, в связи с чем хотелось бы, чтобы законодатели уделили особое внимание на дольнейшее урегулирование и совершенствование данного вопроса, чтобы при возложении дополнительной работы и определении за нее заработную плату учитывались все тонкости выполняемой работы, сложность, объем времени и другое.

1. Конвенция № 95 Международной организации труда (принята в г. Женева 01.07.1949 г.) «Относительно защиты заработной платы» // Ведомости ВС СССР. 01.11.1961. № 44. Ст. 447.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", "Собрание законодательства РФ", 28.07.2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640.
4. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", "Собрание законодательства РФ", 28.07.2008, N 30 (ч. 2), ст. 3640.
5. Приказ МВД России от 27.08.2008 N 751 (ред. от 20.07.2015) "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России") (Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2008 N 12427), "Российская газета", N 215, 15.10.2008.
6. Приказ ГФС России от 29.08.2008 N 262 (ред. от 23.04.2014) "О введении новой системы оплаты труда рабочих и служащих территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (вместе с "Порядком и условиями выплат компенсационного характера рабочим и служащим территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", "Порядком, условиями и размерами выплат стимулирующего характера рабочим и служащим территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", "Порядком формирования и использования фондов оплаты труда рабочих и служащих территориальных органов и подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, предусматривающий направление средств на выплату окладов по профессии рабочего, должностных окладов по должности служащего, выплаты компенсационного и стимулирующего характера", "Порядком утверждения штатных расписаний подведомственных организаций Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации", "Размерами и порядком направления на оплату труда рабочих и служащих федерального государственного бюджетного учреждения "Отдел социально-бытового обслуживания сотрудников федеральной фельдъегерской связи" средств, поступающих от приносящей доход деятельности") (Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2008 N 12448), "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 43, 27.10.2008.
7. Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529 (ред. от 06.11.2013) "О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России") (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058), "Российская газета", N 35, 17.02.2012.
8. Виды и формы оплаты труда Перевозкин К.А., Шауло А.А. Молодежь и наука. 2014. № 2. С. 35.
9. Воронин Б. А., Савин В. Н. Системный анализ процесса адаптации сельских жителей к рыночной экономике // Актуальные проблемы социологии молодежи, культуры, образования. Екатеринбург, 2014. 179–185.
10. Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормативных, Беляева Н.А. Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2006. № 3. С. 12-18.
11. Заработная плата и трудовые споры, Максименкова Е.А. Советник в сфере образования. 2015. № 5. С. 73-76.
12. Исследование нормативной базы по оплате труда, Демина К.М. Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2014. № 1. С. 110-118.
13. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных Власов В.И., Крапивин О.М. Гражданин и право. 2012. № 5. С. 61-75.
14. Организация оплаты труда в ночное время, Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Трудовое право. 2006. № 6. С. 36-46.
15. Петров А. Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // "Законодательство и экономика", 2011, N 5 , http://www.center-bereg.ru/n1100.html.
16. Понятие оплаты труда (экономико-правовой аспект), Хлебников А.В. В сборнике: Правовые проблемы укрепления российской государственности Томск, 2011. С. 136-138.
17. Право работника на оплату труда: понятие и качественная характеристика, Баскакова Н.И. Труд и социальные отношения. 2013. № 4. С. 101-108.
18. Труд: понятие, интенсивность и оплата, Петрищев В.А. Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. № 1-1. С. 27-32.