Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, характеристика, гарантии предоставления

Актуальность темы обусловлена тем, что продолжительность рабочего времени – это одно из важнейших на сегодня условий труда. Именно разумное ограничение продолжительности времени работы явилось в прошлом первым требованием наемных рабочих в период борьбы за свои трудовые права. В течение всей истории взаимоотношений, возникавших между работниками и работодателями, вопросы рабочего времени постоянно оставались в центре внимания сторон. Также к вопросу о регулировании рабочего времени много раз обращалась Международная Организация Труда.
В настоящее время положения как о труде, так и отдыхе, закреплены в законодательстве, в том числе – путем включения соответствующих норм в трудовые договоры. Процесс формирования законодательства России в новых социальных, экономических, политических и правовых условиях перехода к цивилизованному рынку вносит коррективы и в область правового регулирования трудовых отношений. Сегодня государство законодательно регулирует лишь минимальные гарантии в данной сфере, оставляет их расширение локальному и индивидуальному регулированию. В связи с этим во много раз увеличиваются роль и значение трудового договора, а принцип свободы договора стал универсальным и важнейшим принципом трудового права. При этом нельзя не отметить, что государство по-прежнему оставляет за собой право в случае необходимости законодательно устанавливать надзор, а также контроль за соблюдением субъектами права трудового законодательства.
Право на отдых закреплено ст. 37 Конституции РФ, является неотъемлемым правом каждого гражданина. Данное право включает в себя право на разумное ограничение рабочего дня, равно как и на выходные, праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Предметом исследования является ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Объект исследования – правовые акты, регулирующие порядок предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Целью данной работы является изучение вопроса о сущности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Задачи:
- выявить понятие и дать общую характеристику ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- проанализировать гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Методологическая основа исследования включает несколько видов частнонаучных методов: историко-правовой метод; методы догматического толкования (грамматического, исторического, системного, логического); формально-логические методы: анализ, синтез, абстрагирование, обобщение, индукция, дедукция, аналогия.
Эмпирическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, материалы судебной практики.
Теоретическую основу исследования составляют работы современных исследователей трудового права, публикации в периодической печати таких авторов, как Е.А. Андрюшин, К.Н. Гусов, А.М. Куренной, С.П. Маврин, Ю.П. Орловский, Л.В. Серегина, А.Е. Шишкин и других.
Структура данной работы обусловлена вышеназванными целью и задачами, а также методологией исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Введение 3
1. Понятие и общая характеристика ежегодного основного оплачиваемого отпуска 5
1.1. История становления и развития российского законодательства,
регулирующего ежегодный основной оплачиваемый отпуск 5
1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск как вид отдыха по
современному законодательству 8
1.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 11
2. Гарантии предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 16
2.1. Общий порядок и очередность предоставления ежегодного
основного оплачиваемого отпуска 16
2.2. Изменения сроков предоставления ежегодного основного
оплачиваемого отпуска 21
2.3. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией 26
Заключение 30
Список источников 33
Приложение 1 36
Приложение 2 37

Анализ результатов исследования позволил сделать следующие выводы.
Статьей 2 ТК РФ закреплено в качестве главного принципа нормативного регулирования трудовых и других непосредственно связанных с таковыми отношений гарантированное обеспечение права любого работника на справедливые условия труда, в число которых входят права на отдых, а также ограничение времени работы, предоставление всем ежедневного отдыха, нерабочих праздничных и выходных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Законодательство, регулирующее рассмотренное время отдыха, складывалось постепенно. Начало этому процессу было положено в XIX веке. Первоначально оговаривались только самые общие положения. После 1917 года произошла детализация законодательства. Право работников на отпуск предусматривали все три КЗоТа РСФСР (1918 года, 1922 года и 1971 года).
Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха, это некоторое число свободных от выполнения работы календарных дней, оно предоставляется работающим каждый год с целью восстановления трудоспособности и непрерывного отдыха при сохранении должности и средней заработной платы.
Длительность ежегодного основного отпуска – минимум 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и никакой максимальной цифрой не ограничен. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск приобретается в первый же день работы, однако для реального получения данного отпуска нужен некоторый стаж работы у конкретного работодателя.
Длительность ежегодного отпуска, полагающегося работнику, не может уменьшаться, в том числе и при совершении работающим прогула. Любое из соглашений, ограничивающих право на ежегодные отпуска, недействительно. Очередность предоставления рассматриваемого вида отпусков должна устанавливаться графиком.
Существенное условие, которое требуется соблюдать в процессе составления графика: отпуск не может начинаться ранее, чем тот рабочий год, за который он был предоставлен. Утвержденные графики отпусков являются обязательными для исполнения как работниками, так и работодателем. Это значит, что ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке менять время ухода в отпуск, установленное графиком.
Ч. 2 ст. 125 ТК РФ предусмотрела возможность отозвать работника из отпуска, для этого установлены соответствующие правила. Так, работодатель может отзывать работника из предоставленного отпуска, если в этом есть необходимость по каким-то производственным нуждам, однако только с согласия работника. Законом не оговаривается форма этого согласия. Вместе с тем, для предотвращения возникновения недоразумений лучше получать письменное согласие работающего на отзыв его из отпуска. Работник, в свою очередь, имеет право отказаться от выхода на работу до окончания срока своего отпуска, и данный отказ не будет нарушать трудовую дисциплину.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по согласию между работодателем и работником. Обычно инициатива разделения отпуска исходит от работников, однако согласие работодателя обязательно.
Замена отпусков денежной компенсацией – право, но не обязанность работодателей. Помимо этого, обязательным условием такой замены является волеизъявление самого работающего на это, то есть принудить работника заменить денежной компенсацией часть своего отпуска, которая превышает 28 календарных дней, работодатель не вправе.
Сегодня главная цель правового регулирования состоит, во-первых, в обеспечении ограничения рабочего времени, во-вторых, в создании работающим условий для использования ими своего свободного времени.

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 10.12.1998.
2. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ, №12, 1994.
3. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, №51. Ст. 7451.
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 28.07.2014, № 30 (Часть I). Ст. 4202.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ, 04.07.2016, №27 (часть II). Ст. 4280.
6. Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 04.01.2016, №1 (часть I). Ст. 19.
7. Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 08.07.2013, №27. Ст. 3477.
8. Федеральный закон от 22.07.2008 №157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.07.2008, №30 (ч. 1). Ст. 3613.
9. Федеральный закон от 01.07.2010 №139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Собрание законодательства РФ, 05.07.2010, №27. Ст. 3423.
10. Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 №242 (ред. от 26.01.2012) «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // Собрание законодательства РФ, 06.02.2012, №6. Ст. 674.

Акты судебных органов

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, №2, 2016.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Бюллетень Верховного Суда РФ, №2, 2016.
13. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.04.2012 по делу №33-3731 // СПС Консультант Плюс.
14. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 №33-1928/2015 // СПС Консультант Плюс.
15. Определение Нижегородского областного суда по делу №33-4707/2013 // СПС Консультант Плюс.
Специальная литература

16. Андрюшин Е.А. Из истории трудового законодательства СССР и политики советского правительства в области трудовых ресурсов. – М.: Новый хронограф, 2012.
17. Киселев И., Лушников А. Трудовое право. – М.: Эксмо, 2011.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ, 2015.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – М .: НОРМА, 2015.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2015.
21. Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право. – М.: Омега-Л, 2014.
22. Серегина Л.В. Трудовое право в годы Великой Отечественной войны // Журнал российского права. 2010. №8.
23. Трудовое право / Под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015.
24. Шишкин А.Е. История трудовых отношений. – М.: Логос, 2013.