Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников.
- 39 страниц
- 2013 год
- 862 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
1.1 Трудовое право в России: основные понятия
1.2 Понятие о трудовом договоре
1.3 Процесс приема на работу, испытание
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕДРАБОТНИКОВ
2.1 Рабочий день, работа по дополнительным соглашениям
2.2 Отпуска
2.3 Пенсионное обеспечение
2.4 Льготы, страхование
ГЛАВА 3. СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.
2.Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1 (Раздел Х Права и социальная поддержка медицинских и фармацевтических работников).
3.Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2007 г. №871 "О порядке предоставления в 2008 и 2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования - учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов РФ".
4.Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2006 г. №191 "Об утверждении перечня должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников".
5.Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №101 "О продолжительности рабочего времени медработников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
6.Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ".
7.Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. №1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".
8.Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. №391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".
9.Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
10.Постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. №50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".
11.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2008 г. №15н "О порядке и условиях осуществления в 2008 и 2009 годах денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) федеральных учреждений здравоохранения ведомственного подчинения при условии размещения в этих медицинских учреждениях муниципального заказа на оказание первичной медико-санитарной помощи".
12.Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 января 2006 г. №18-МЗ "О порядке оформления в 2006 году трудовых отношений между отдельными категориями медработников и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта РФ)".
13.Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 августа 2008 г. №55-В08-3.
14.Галь И.Г., Попов К.В., Попова Е.Н. Некоторые особенности регулирования труда медработников. //Главврач. - №2. - 2007. - С. 13 – 14.
15.Зернова И. Оформление трудовых отношений при оказании дополнительной медицинской помощи.//Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - №7. - 2007. – С.15.
16.Материалы Всероссийской научно-практической конференции "Юридическое и деонтологическое обеспечение прав российских граждан на охрану здоровья", Национальная Ассоциация медицинского права, Москва - Новосибирск 13 - 14 сентября 2006 г. (под ред. Ю.Д. Сергеева).
17.Медработники как специальные субъекты трудового права. Сб.: Научные труды 1 Всероссийского съезда (национального конгресса) по медицинскому праву. Том 1. М., 25-27 июня 2003г./Под ред. Ю.Д. Сергеева. М., 2003. - С. 114 - 117.
18.Микушина М.Н. Регулирование труда медработников в учреждениях здравоохранения. Сборник нормативных актов и судебных постановлений. С правовым комментарием. Издательство: Сибирское Университетское издательство, Сибирский хронограф: Новосибирск, Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, Сибирское университетское издательство, 2007 г. – 444 с.
19.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
