Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

разработка эффективная системы кадрового делопроизводства ШКОЛЫ фигурного катания на коньках

Номер заказа
130194
Создан
10 июля 2014
Выполнен
13 июля 2014
Стоимость работы
800
Помогите быстро выполнить курсовую работу по программированию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «разработка эффективная системы кадрового делопроизводства ШКОЛЫ фигурного катания на коньках».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель проекта достигнута – разработана эффективная система кадрового делопроизводства ШКОЛЫ фигурного катания на коньках.
В целом решены важнейшие задачи исследования:
• рассмотрены теоретические основы организации и развития кадрового делопроизводства;
• проведен анализ основных характеристик деятельности ШКОЛЫ фигурного катания на коньках;
• описана структура кадрового делопроизводства ШКОЛЫ фигурного катания на коньках;
• проведен анализ особенностей кадрового делопроизводства в ШКОЛЫ фигурного катания на коньках;
• разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в ШКОЛЕ фигурного катания на коньках.
Делопроизводством принято называть деятельность, которая направлена на создан Показать все
Особое внимание следует обратить именно на документирование управления персоналом (или человеческими ресурсами) т.к. организация и регулирование данной деятельности существенным образом оказывают влияние на успех всей организации. Все направления деятельности, которые имеют непосредственное отношение к управлению человеческими ресурсами, имеют свои особенности и отличия от других сфер деятельности организации. В первую очередь к этим особенностям относятся особая правовая и социальная ответственность перед работниками организации, которые возложены на работодателя. Документированная работа с персоналом – непосредственное отражение и фиксация отношений «работодатель – работник», иначе говоря, происходит закрепление этой ответственности «на бумаге».
Перечисленные обстоятельства определяют а Показать все
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Информационная система управления персоналом и информационные технологии 5
1.1. Информационные технологии 5
1.2. Принципы создания корпоративных систем 7
1.3. Бизнес-моделирование как метод управления 9
2. Анализ информационной системы управления персоналом на примере частной ШКОЛЫ фигурного катания на коньках 12
2.1. Характеристика предприятия 12
2.2 Анализ действующей системы управления на предприятии ООО 15
2.3 Анализ информационно-технического обеспечения в системе управления персоналом на предприятии 18
3. Предложения по совершенствованию информационной системы управления персоналом ООО 20
3.1 Разработка направлений совершенствования информационно-технического обеспечения системы управления персоналом 20
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности и Показать все
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные акты
1 Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2006 – 608 с.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2010 – 192 с.
4 Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22 октября 2004 г., № 125-ФЗ// Консультант Плюс
5 Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г., № 149-ФЗ// Консультант Плюс
6 Об утверждении Положения о воинском учете: Постановление Правительства РФ от 22 марта 1995 г. № 292 // Консультант Плюс
7 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими Показать все
Во-первых, ею стимулируется деловая и профессиональная специализации.Во-вторых, существенно уменьшается дублирование усилий и ресурсное потребление в функциональных областях. Концентрация однородных работ в одном месте позволяет существенно уменьшить удельные затраты.В-третьих, улучшается координация в функциональных областях. Различными новшествами, применяемыми в решении однородных задач, унификацией методик их решения, как правило, обеспечивается достижение значительного экономического эффекта.Недостатки линейно-функциональной структуры:функциональные подразделения могут быть более заинтересованы реализовать свои локальные цели и задачи, нежели чем общие цели всей организации. Следствием этого может стать необходимость значительных усилий со стороны руководства, чтобы обеспечить дос Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу