Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и стимулы в управлении

Номер заказа
139231
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по производственному маркетингу и менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация и стимулы в управлении ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Обобщая все многообразие теорий можно сформулировать следующие универсальные, прослеживающиеся во всех теориях мотивации и стимулов в управлении: под системой мотивации и стимулов следует рассматривать систему формирования определенных цепочек ценностей деятельности сотрудников организации, соответствующих целям самой организации, включающих определенные условия для реализации потенциала сотрудников. Мотивирование в управлении включает в себя целый комплекс факторов побуждения деятельности сотрудников организации, которые фактически должны обеспечить инициацию и поддержание определенного образа поведение сотрудников организации.
Проведенный анализ во второй главе позволил выделить следующие результаты: основными направлениями деятельности компании ООО «Веко-строй» являются: проектирова Показать все
Актуальность темы заключается в том, что в формирование эффективной системы управления является одной из наиболее значимых сфер жизни организации. Оно способно многократно повысить ее эффективность и результативность. Система управления способствует непрерывному совершенствованию методов и подходов к работе с кадрами и применяет достижения отечественной и зарубежной науки, а также лучшего опыта в управлении. Одним из главных направлений является мотивация трудовой деятельности. Характерной чертой мотивационной деятельности является обращение к индивидуально-личностному аспекту стимулов, обеспечивающему компетентное участие сотрудников в процессе развития всей организации. Важно, чтобы сотрудник мог иметь свободу выбора, возможность самому определиться и принять решение, нужно ли ему менять Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ 5
1.1 Обобщение теорий мотивации и стимулов в управлении 5
1.2 Виды технологий мотивации и стимулов в управлении 10
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛОВ В ООО «ВЕКО-СТРОЙ» 14
2.1 Исследование деятельности ООО «ВЕКО-СТРОЙ» 14
2.2 Анализ мотивации и стимулов применяемых в управлении 20
3 ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ В ООО «ВЕКО-СТРОЙ» 26
3.1 Проект внедрения современных стимулов мотивации ООО «ВЕКО-СТРОЙ» 26
3.2 Экономическая оценка предложенных мероприятий 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34


1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесен¬ных за¬ко¬нами РФ «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008г. № 7-ФКЗ) // Рос¬сийская газета № 4831 от 21 января 2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

Научная литература:

3. Акимкина Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. - 2012. - N 6. - С.45-47.
4. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа "бережливого производства" / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. - 2013. - N 2. - С.82-84.
5. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. - 2011. - N 1. - С.13-22.
6. Веснин В Показать все
Технический директор
Высшее техническое (инженер-строитель)
Инженер-электрик
3
Начальник участка производства работ
Высшее техническое (инженер-электрик)
Инженер-строитель
4
Начальник участка производства работ
Высшее техническое (инженер-строитель)
Электромонтажник
5
Начальник участка производства работ
Среднее специальное
Строительный рабочий
10
Начальник участка производства работ
Среднее специальное
ИТОГО по штатному расписанию, человек
38
Анализ структуры персонала ООО «Веко-Строй» по категориям работников представлен в таблице 3.
Таблица 3- Анализ структуры персонала ООО «Веко-Строй» в 2012-2013гг. по категориям работников
Категории
работников
Фактическая численность, чел.
Удельный вес, %
Изменение показателя
2012г.
2013г.
2012г.
2013г.
по чис Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Пути формирование корпоративной культуры на предприятии ( на примере «НЧФ ИЭУиП (г. КАЗАНЬ).»)
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 1250 руб.
Совершенствование управления развитием персонала (на примере ООО «СКЛАД СЕРВИС»
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Пути и средства повышения эффективности управления предприятием (на примере ООО «Поликотон»)
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 1250 руб.
Развитие структуры координационного агента в России на примере Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2000 руб.
Управление техническими проектами в условиях реструктуризации бизнеса
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Современные технологии отбора персонала
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Кадровая политика на разных этапах развития организации
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Анализ движения и текучести кадров на предприятии и разработка мероприятий по их снижению
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2499 руб.
Диплом Обеспечение экономической безопасности предприятия
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Анализ технологии производства солодки в Казахстане
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2000 руб.
Разработка корпоративного кодекса как фактор развития корпоративной культуры компании.
Дипломные работы, Производственный маркетинг и менеджмент
Стоимость 2800 руб.