Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Отношение профессионалов к организационным изменениям и эффективность изменений.

Номер заказа
103827
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по психологии. Срочно закажу курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Отношение профессионалов к организационным изменениям и эффективность изменений.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 28
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отношение профессионалов к организационным изменениям и эффективность изменений.
Содержание
Введение
Глава 1. Анализ литературы по проблеме организационных изменений
1.1. Понятие организации
1.2. Понятие организационный изменений
1.3. Психологические особенности труда руководителя
Глава 2. Экспериментальное исследование организационных изменений.
2.1. Описание предмета и методов исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложение

Список литературы
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996.
2.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001
3.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
4.Дизель П.М., Мак-Кинли У.Р. Поведение человека в организации. ? М., 1993
5.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
6.Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. 323 с.
7.Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель. М., 1998
8.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова М.: 2001. — 464 с.
9.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
10.Ньюстром Дж.Б., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение. Пове¬дение челов Показать все
4,2
1,6
8.
традиция
7,2
1,7
9.
конформность
4,0
1,9
10.
безопасность
3,6
1,8
Самостоятельность так же очень значима в группе менеджеров. Средний показатель значимости – 2,9, что говорит о высоком уровне значимости. Определяющая цель этого типа ценностей состоит в самостоятельности мышления и выбора способов действия, в творчестве и исследовательской активности. Самостоятельность как ценность производна от организменной потребности в самоконтроле и самоуправлении, а также от интеракционных потребностей в автономности и независимости.
Безопасность как ценность чуть менее важна (3,6) в группе менеджеров и находится на среднем уровне значимости. Мотивационная цель этого типа — безопасность для других людей и себя, гармония, стабильность общества и взаимоотношений. Она производн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу