Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности формирования лояльности работников

Номер заказа
130013
Предмет
Создан
9 июля 2014
Выполнен
12 июля 2014
Стоимость работы
700
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности формирования лояльности работников».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 46
Оригинальность: 59% (no etxt)
700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Профессиональная карьера выполняет важные функции в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, убыстряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять высшее социальное положение, способствует росту его удовольствия своим трудом.
Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и оценки своих возможностей. Кроме того, изменение ориентиров в кадровой политике, организация в сторону переосмысления роли и места человека в сфере трудовой деятельности приумножит его кадровый потенциал, изменит воображение работников о своей профессиональной деятельности.
Карьера (это индивидуальные изменения позиции и поведения, связанные с опытом работы и деятельностью человека на протяже Показать все
То, что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, который представлял собой незначительное проявление карьеры, (сегодня привстает к рангу важного показателя развития человека в системе социальной структуры, весомого фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.
Обращение большого количества исследователей разных областей деятельности к проблематике карьеры породило много определений понятия "карьера".
Карьера - это динамическое явление, то есть процесс, который постоянно изменяется и развивается. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком понимании. В широком понимании понятие "карьера" определяется как "обща Показать все
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………..………………………….3
Глава 1. Карьера как объект исследования
1.1. Сущность карьеры и ее виды……………………………………………5
1.2. Планирование карьеры. Этапы и цели…………………………………9
1.3. Карьера и мотивация……………………………………………………15
Глава 2. Особенности управленческого труда
2.1. Мотивы для объятия менеджерских должностей………………………...21
2.2. Эволюция требований к менеджерам……………………………………..27
2.3. Умственные способности, качества успешного менеджера……………..28
Глава 3. Особенности формирования лояльности работников
3.1 Организация эмпирического исследования……………………………….32
3.1.1 Описание методик исследования………………………………………...32
3.1.2 Характеристика исследуемых. Процедура проведения исследования…………………………………………………………………………..34
3.2 Описание результатов статистической обработки данных Показать все
15. Полукаров В.Л. Психология менеджмента: учебное пособие /В.Л. Полукаров, В.И. Петрушин. – М.: КНОРУС, 2008. – 280с.
16. Поляков В.А. Технология карьеры. – М., 1995.
17. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие /Под ред. Г.С. Никифоровой, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: речь, 2007. – 448с.
18. Психология управления. Хрестоматия. Учебное пособие для факультетов: психо¬логических, экономических и менеджмента. Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2006. – 768 с.
19. Психология управления: конспект лекций /Сост. П.М. Касьяник. – М.: АСТ; СПб.: Сова, 2005. – 126с. (в библиотеке ЛГУ)
20. Психология управления: Курс лекций /Л.К. Аверченко, Г.М. Залесов, Р.И. Мок¬шанцев, В.М. Николаенко; Отв. ред. М.В. Удальцов. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ; Показать все
Методика на определение мотивационного профиля персонала предназначена для выявления доминирующего мотивационного типа работников. За ее помощью можно определить какой мотивационный тип присущий определенному работнику, а также, какие формы стимулирования лучше всего применять для него.
Выделяются следующие мотивационные типы:
Люмпенизовавший;
Инструментальный;
Профессиональный;
Патриотический;
Хозяйственный.
Тест-опросник «Диагностика мотивационной структуры личности»
Методика была создана В.Е. Мильманом. Цель данной методики - выявить некоторые стойкие тенденции лица: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечению комфорта, социального статуса и др. На основе всех ответов складывается мысль о «рабочей» и общежитейской направленности лица.
Выделено 7 шкал:
«Жиз Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу