Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Социально- психологический климат в организации

  • 35 страниц
  • 2014 год
  • 1045 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ


В современных условиях изучение социально-психологического климата коллектива является достаточно актуальной проблемой, поскольку диктуется, прежде всего, увеличением требований к уровню психологической включенности личности в профессиональную деятельность.
Совершенствование социально-психологического климата в организации на сегодняшней день представляет собой важную задачу, через которую происходит процесс развертывания психологического и социального потенциала коллектива как малой группы.
Формирование устойчивого и благоприятного социально-психологического климата коллектива вступает одним из важных условий в борьбе за рост производительности труда. Другими словами, социально-психологический климат в организации является своего рода показателем уровня социального развития коллектива, а также его психологических резервов. Перечисленное способно к более полной реализации данного потенциала, что, в свою очередь, связано с перспективой влияния социальных факторов в структуре производства и труда.
Актуальность данной проблемы продиктовано запросами социальной практики, которые также обусловленные усилившимся коллективным характером профессиональной деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления персоналом. Социально-психологический климат в организации характеризует степень регуляции развертывающихся между ними отношений с использованием социальных и психологических воздействий.
Значимость социально-психологического климата в орагнизации детерминировано также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективных процессов и социальных явлений. Все это также является и показателем состояния данных взаимодействий.
Таким образом, объектом исследования данной курсовой работы является социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования – особенности влияния социально-психологического климата на коллектив организации.
Цель данной работы - выявить особенности социально-психологического климата и его моделей в организации.
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач:
1. изучить теоретические подходы к исследованию социально-психологического климата в организации;
2. определить особенности социально-психологического климата в организации;
3. определить модели исследования социально-психологического климата в организации
Структура курсовой работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемой литературы.

Введение 3
1. Теоретические подходы к исследованию социально-психологического климата в организации 5
2. Особенности социально-психологического климата в организации 11
3.Модель исследования социально-психологического климата
в организации 17
Заключение 30
Список используемой литературы 32

В данной работе была рассмотрена сущность и основные особенности социально-психологический климата в коллективе, а также перечислены модели исследования социально-психологического климата в организации.
В данной связи выявлены также и объективные и субъективные факторы, влияющие на участников коллектива, способствующие ухудшению или улучшению социально-психологического климата.
На социально-психологический климат в коллективе достаточное влияние оказывают условия труда, безопасность во время выполнения работ, а так же личные отношения с участниками коллектива.
Из вышесказанного следует, что при отсутствии социально-психологическом климате ухудшается производительность труда, патриотизм к организации сводится к минимуму, у работников нет желания работать. В противном случае, работники не желают оставлять своего рабочего места даже при переходе в другое подразделение на более выгодных условиях, производительность труда растет, сокращаются случаи заболевания. Из этого следует, что социально-психологический климат влияет на здоровье людей.
В современных условиях на немногих предприятиях уделяется внимание формированию здорового социально-психологического климата в коллективе. В основном руководители предприятий не уделяют этому никакого внимания, просто не понимая для чего это нужно, ведь работники и так могут работать.
Тем ни менее этому следует уделять больше внимания и времени. Создавать достойные условия труда, уделять внимание образовавшимся конфликтам в коллективе, стремиться их разрешить, найти причину их возникновения что бы они не возникали вновь. Так же необходимо затрачивать определенные средства на проведения психологических тренингов с коллективом предприятия. И большое внимание руководитель должен уделять своему стилю управления. Только в этом случае в организации не будет текучки кадров, у работников будет, желание работать и соответственно вся организация в целом будет работать стабильно.
Таким образом, социально-психологический климат в организации выступает, в первую очередь в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности коллектива в профессиональную, организационную и корпоративную деятельность. Данный феномен также выявляет меры социально-психологической эффективности этой деятельности, а также уровня психического потенциала и мотивации коллектива.
Эффективность совместной деятельности в организации во многом детерминирована уровнем оптимальной реализации групповых возможностей и ее сплоченности. Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее профессиональной деятельности, но и формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2002. – 376 с.
2. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе / Н. П. Аникеева. - М. : Просвещение , 1989. - 224 с.
3. Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личности / Бойко В. В. - М.: Мысль , 1983. - 207 с.
4. Волчкова В. И. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе // Психология обучения. - 2009. - № 6. - С. 110-111.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2001.
6. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 223 с.
7. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
8. Журавлева А.Л. Социальная психология. – М.: ПЕРСЭ, 2002.-351 с.
9. Зебрева Е. Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива // Юридическая психология. - 2007. - № 3. - С. 22-26.
10. Зиновьев В. И. Роль психологических аспектов в руководстве коллективом // Менеджмент сегодня. - 2008. - № 6. - С. 324-337.
11. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2006. - № 11. - С. 24-30.
12. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Пед. общество России, 2005. – 384с. – С.112.
13. Калашникова Л. Кодекс корпоративной этики // Служба кадров и персонал. - 2009. - № 6. - С. 17-21.
14. Касьяник П.М. Психология управления. Конспект лекций. - М - СПб.: АСT, 2005. – 126с. – С.52.
15. Климчук В. А. Тренинг внутренней мотивации / В. А. Климчук. – СПб.: Речь , 2005. - 75 с.
16. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. - № 5. - С. 55-59.
17. Лукашевич В. Климат для коллектива // Российская торговля. – 2005. - № 10. - С. 59-61.
18. Мерманн Э. Мотивация персонала. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2007.
19. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
20. Медведева М. А. О терминологической неопределенности термина «социально-психологический климат коллектива» // Инновации в образовании. - 2008. - № 8. - С. 21-37.
21. Мельгунова И. К. Работа заведующей отделением по созданию благоприятного микроклимата в коллективе // Работник социальной службы. - 2010. - № 9. - С. 44-46.
22. Нездоровый климат: на вопросы отвечают Д. Шлянчак, В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - № 2. - С. 102-103.
23. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2000.
24. Одлу М. Сплетни на работе // Вопросы социального обеспечения. - 2010. - № 4. - С. 27.
25. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива и его факторы // Социально-психологические проблемы повышения деятельности производственных коллективов. – Курган, 1977. – С.142-151.
26. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Политиздат, 1982. -255 с.
27. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика. – М.: Городец, 1999. - 208 с.
28. Платонов К.К. Общие проблемы теории групп и коллективов // Коллектив и личность. – М.: Наука, 1975. - С.87-97.
29. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект. – Д.: ЛГУ, 1990. - 181 с.
30. Платонов К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива // Социально-психологические проблемы повышения эффективности труда. – М., 1980.
31. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2001. - 198 с.
32. Попов Г. Д. Морально-психологическое состояние сотрудников и социально-психологический климат служебного коллектива // Юридическая психология. - 2009. - № 4. - С. 26-29.
33. Псарева Н.Ю. Холдинг и его «дочки» // Экономика и жизнь. – 2002. - №39.
34. Психология управления. Хрестоматия / Сост. и ред. Д.Я. Райгородский. – Самара: Бахрах-М, 2006.
35. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2002.
36. Радыгин А. Слияния и поглощения в корпоративном секторе // Вопросы экономики. – 2002. - №12. - С.85-109.
37. Рогожин C.B. Теория организации. – М.: Экзамен, 2002. - 220 с.
38. Русалинова A.A. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование. – Л: Изд-во ЛГУ, 1977. - 178 с.
39. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. - Л.: Наука, 1986. - 239 с.
40. Сергеев Ю. В. Психологический климат на предприятиях Газпрома и возможные пути его улучшения // Нефть, газ и бизнес. - 2004. - № 6. - С. 55-58.
41. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. - М.: Наука , 1979. - 176 с.
42. Станкин М. И. Психологические способы установления контактов между людьми. – М. , Воронеж: Изд-во Моск. психолого-социального ин-та: Изд-во НПО «МОДЭК», 2006. – 397 с.
43. Самыгин С.И. Психология управления. – М.: Зевс, 1997.- 505 с.
44. Спасский О.С. Аналитические задачи и методы работы с управленческой информацией // Телекоммуникации и информатизация образования. – №3. – С. 73-82.
45. Чебунин А. И. Управление социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. / А. И. Чебунин. - Киев: Знание , 1981. - 14 с.
46. Шепель В.М. Управленческая психология. – М., 1986
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес–школа «Интел-Синтез», 2002.
48. Шорохова Е.В., Зотова О.И. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. – М.: Наука, 1979.-175 с.
49. Щукина Е. Ф. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения // Социальная работа. – 2007. – № 6. - С. 31-34.
50. Яшкина Н. В. Совершенствование методов проведения бесед - основа разрешения конфликтных ситуаций // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - № 8. - С. 7-15.


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ


В современных условиях изучение социально-психологического климата коллектива является достаточно актуальной проблемой, поскольку диктуется, прежде всего, увеличением требований к уровню психологической включенности личности в профессиональную деятельность.
Совершенствование социально-психологического климата в организации на сегодняшней день представляет собой важную задачу, через которую происходит процесс развертывания психологического и социального потенциала коллектива как малой группы.
Формирование устойчивого и благоприятного социально-психологического климата коллектива вступает одним из важных условий в борьбе за рост производительности труда. Другими словами, социально-психологический климат в организации является своего рода показателем уровня социального развития коллектива, а также его психологических резервов. Перечисленное способно к более полной реализации данного потенциала, что, в свою очередь, связано с перспективой влияния социальных факторов в структуре производства и труда.
Актуальность данной проблемы продиктовано запросами социальной практики, которые также обусловленные усилившимся коллективным характером профессиональной деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления персоналом. Социально-психологический климат в организации характеризует степень регуляции развертывающихся между ними отношений с использованием социальных и психологических воздействий.
Значимость социально-психологического климата в орагнизации детерминировано также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективных процессов и социальных явлений. Все это также является и показателем состояния данных взаимодействий.
Таким образом, объектом исследования данной курсовой работы является социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования – особенности влияния социально-психологического климата на коллектив организации.
Цель данной работы - выявить особенности социально-психологического климата и его моделей в организации.
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих задач:
1. изучить теоретические подходы к исследованию социально-психологического климата в организации;
2. определить особенности социально-психологического климата в организации;
3. определить модели исследования социально-психологического климата в организации
Структура курсовой работы состоит из введения, трех разделов, заключения и списка используемой литературы.

Введение 3
1. Теоретические подходы к исследованию социально-психологического климата в организации 5
2. Особенности социально-психологического климата в организации 11
3.Модель исследования социально-психологического климата
в организации 17
Заключение 30
Список используемой литературы 32

В данной работе была рассмотрена сущность и основные особенности социально-психологический климата в коллективе, а также перечислены модели исследования социально-психологического климата в организации.
В данной связи выявлены также и объективные и субъективные факторы, влияющие на участников коллектива, способствующие ухудшению или улучшению социально-психологического климата.
На социально-психологический климат в коллективе достаточное влияние оказывают условия труда, безопасность во время выполнения работ, а так же личные отношения с участниками коллектива.
Из вышесказанного следует, что при отсутствии социально-психологическом климате ухудшается производительность труда, патриотизм к организации сводится к минимуму, у работников нет желания работать. В противном случае, работники не желают оставлять своего рабочего места даже при переходе в другое подразделение на более выгодных условиях, производительность труда растет, сокращаются случаи заболевания. Из этого следует, что социально-психологический климат влияет на здоровье людей.
В современных условиях на немногих предприятиях уделяется внимание формированию здорового социально-психологического климата в коллективе. В основном руководители предприятий не уделяют этому никакого внимания, просто не понимая для чего это нужно, ведь работники и так могут работать.
Тем ни менее этому следует уделять больше внимания и времени. Создавать достойные условия труда, уделять внимание образовавшимся конфликтам в коллективе, стремиться их разрешить, найти причину их возникновения что бы они не возникали вновь. Так же необходимо затрачивать определенные средства на проведения психологических тренингов с коллективом предприятия. И большое внимание руководитель должен уделять своему стилю управления. Только в этом случае в организации не будет текучки кадров, у работников будет, желание работать и соответственно вся организация в целом будет работать стабильно.
Таким образом, социально-психологический климат в организации выступает, в первую очередь в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности коллектива в профессиональную, организационную и корпоративную деятельность. Данный феномен также выявляет меры социально-психологической эффективности этой деятельности, а также уровня психического потенциала и мотивации коллектива.
Эффективность совместной деятельности в организации во многом детерминирована уровнем оптимальной реализации групповых возможностей и ее сплоченности. Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее профессиональной деятельности, но и формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2002. – 376 с.
2. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе / Н. П. Аникеева. - М. : Просвещение , 1989. - 224 с.
3. Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личности / Бойко В. В. - М.: Мысль , 1983. - 207 с.
4. Волчкова В. И. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе // Психология обучения. - 2009. - № 6. - С. 110-111.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2001.
6. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 223 с.
7. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
8. Журавлева А.Л. Социальная психология. – М.: ПЕРСЭ, 2002.-351 с.
9. Зебрева Е. Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива // Юридическая психология. - 2007. - № 3. - С. 22-26.
10. Зиновьев В. И. Роль психологических аспектов в руководстве коллективом // Менеджмент сегодня. - 2008. - № 6. - С. 324-337.
11. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2006. - № 11. - С. 24-30.
12. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Пед. общество России, 2005. – 384с. – С.112.
13. Калашникова Л. Кодекс корпоративной этики // Служба кадров и персонал. - 2009. - № 6. - С. 17-21.
14. Касьяник П.М. Психология управления. Конспект лекций. - М - СПб.: АСT, 2005. – 126с. – С.52.
15. Климчук В. А. Тренинг внутренней мотивации / В. А. Климчук. – СПб.: Речь , 2005. - 75 с.
16. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. - № 5. - С. 55-59.
17. Лукашевич В. Климат для коллектива // Российская торговля. – 2005. - № 10. - С. 59-61.
18. Мерманн Э. Мотивация персонала. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2007.
19. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
20. Медведева М. А. О терминологической неопределенности термина «социально-психологический климат коллектива» // Инновации в образовании. - 2008. - № 8. - С. 21-37.
21. Мельгунова И. К. Работа заведующей отделением по созданию благоприятного микроклимата в коллективе // Работник социальной службы. - 2010. - № 9. - С. 44-46.
22. Нездоровый климат: на вопросы отвечают Д. Шлянчак, В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - № 2. - С. 102-103.
23. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. – СПб.: Питер, 2000.
24. Одлу М. Сплетни на работе // Вопросы социального обеспечения. - 2010. - № 4. - С. 27.
25. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива и его факторы // Социально-психологические проблемы повышения деятельности производственных коллективов. – Курган, 1977. – С.142-151.
26. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Политиздат, 1982. -255 с.
27. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика. – М.: Городец, 1999. - 208 с.
28. Платонов К.К. Общие проблемы теории групп и коллективов // Коллектив и личность. – М.: Наука, 1975. - С.87-97.
29. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект. – Д.: ЛГУ, 1990. - 181 с.
30. Платонов К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива // Социально-психологические проблемы повышения эффективности труда. – М., 1980.
31. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2001. - 198 с.
32. Попов Г. Д. Морально-психологическое состояние сотрудников и социально-психологический климат служебного коллектива // Юридическая психология. - 2009. - № 4. - С. 26-29.
33. Псарева Н.Ю. Холдинг и его «дочки» // Экономика и жизнь. – 2002. - №39.
34. Психология управления. Хрестоматия / Сост. и ред. Д.Я. Райгородский. – Самара: Бахрах-М, 2006.
35. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. – СПб.: Речь, 2002.
36. Радыгин А. Слияния и поглощения в корпоративном секторе // Вопросы экономики. – 2002. - №12. - С.85-109.
37. Рогожин C.B. Теория организации. – М.: Экзамен, 2002. - 220 с.
38. Русалинова A.A. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование. – Л: Изд-во ЛГУ, 1977. - 178 с.
39. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. - Л.: Наука, 1986. - 239 с.
40. Сергеев Ю. В. Психологический климат на предприятиях Газпрома и возможные пути его улучшения // Нефть, газ и бизнес. - 2004. - № 6. - С. 55-58.
41. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. - М.: Наука , 1979. - 176 с.
42. Станкин М. И. Психологические способы установления контактов между людьми. – М. , Воронеж: Изд-во Моск. психолого-социального ин-та: Изд-во НПО «МОДЭК», 2006. – 397 с.
43. Самыгин С.И. Психология управления. – М.: Зевс, 1997.- 505 с.
44. Спасский О.С. Аналитические задачи и методы работы с управленческой информацией // Телекоммуникации и информатизация образования. – №3. – С. 73-82.
45. Чебунин А. И. Управление социально-психологическим климатом в трудовом коллективе. / А. И. Чебунин. - Киев: Знание , 1981. - 14 с.
46. Шепель В.М. Управленческая психология. – М., 1986
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес–школа «Интел-Синтез», 2002.
48. Шорохова Е.В., Зотова О.И. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. – М.: Наука, 1979.-175 с.
49. Щукина Е. Ф. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения // Социальная работа. – 2007. – № 6. - С. 31-34.
50. Яшкина Н. В. Совершенствование методов проведения бесед - основа разрешения конфликтных ситуаций // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - № 8. - С. 7-15.


Купить эту работу

Социально- психологический климат в организации

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

17 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Deva4cka3605 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-17
Курсовая работа

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв Татьяна_5085 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-09-26
Курсовая работа

автор ответственный, всегда на связи, корректировки делает быстро

Общая оценка 5
Отзыв Оксана Сперскиене об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-07
Курсовая работа

От совместной работы с автором остались самые лучшие впечатления. Ценным было то, что работа была сделана в кротчайшие сроки, качественно. Все пожелания по доработке выполнялись сразу, без задержек. Пять баллов с огромным плюсом и благодарностью! Рекомендую!

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Благодарю за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

ОБРАЗ И МОДЕЛЬ ЕГО АНАЛИЗА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Кроха и домашние животные: есть ли ограничения на общение?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Мир годовалого ребенка: фотокадр на одну персону

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Маленькие первооткрыватели: что может быть опасного в доме и как не допустить беды?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Развитие и общение ребенка до полугода

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Проблемы родителей и детей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Как распознать женскую измену

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

В чем секрет счастливой семьи?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МАЛЫШ ПОДРАСТАЕТ - ПОЯВЛЯЮТСЯ УСПОКОИТЕЛЬНЫЕ ПРИВЫЧКИ: ЕСТЬ ЛИ ПОВОД ДЛЯ БЕСПОКОЙСТВА?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Правильное поведение за столом деток от двух до пяти лет: приоткрываем занавес в мир взрослых

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Пост о принятии себя, раньше была одержима стремилась к недосягаемому совершенству, а сейчас приняла себя.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

картотека диагностических методик

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽