Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка корпоративного тренинга на тему

Номер заказа
136801
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка корпоративного тренинга на тему ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Данное исследованиеорганизовано с целью разработки корпоративного тренинга на тему «Создание рабочей команды».
В ходе исследования был поставлен и решен ряд задач.
В ходе анализа научной литературы выяснилось, что организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации, и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. К наиболее значимым характеристикам организационной культуры относятся: осознание работником своего места в компании (группе);тип совместной деятельности;нормы поведения;тип управления;культура общения;система коммуникаций;деловой этикет;традиции компании;особенности трактовки полномочий и ответственности;трудовая этика.Для осуществления управленческой деятельности руково Показать все
Актуальность исследования. Успешность деятельности любой орга-низации зависит от множества факторов, включающих условия и внешней и внутренней среды организации. В современных условиях труда возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, усилились и увеличились стрессогенные факторы, растет уровень личностных притязаний работников и их конфликтность. В связи с этим весьма актуальным является изучение психологических факторов, которые могут влиять на успешность деятельности организации.
Рабочая группа характеризуется сложной системой взаимоотношений, направленных на достижение определенных целей – как групповых, так и личных. Субъекты этих отношений зачастую преследуют различные цели, порой ка Показать все
Введение 3
Глава II. Теоретическое исследование по разработке корпоративного тренинга на тему «Создание рабочей команды» 5
1.1. Особенности формирования рабочего коллектива 5
1.2. Особенности управления коллективом 12
Выводы по главе 1 18
Глава II. Эмпирическое исследование по разработке корпоративного тренинга на тему «Создание рабочей команды» 19
2.1. Организация исследования 19
2.2. Результаты исследования 23
2.3. Тренинговая программа 27
Выводы по главе 2 37
Заключение 38
Список литературы 40
Приложения 42

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. – М.: Изд-во МГУ, 2000. – 240 с.
2. Андреева Г.Н., Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2004.
3. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М.: Просве-щение, 1989. 224с.
4. Большаков В. Ю. Психотренинг. Социодинамика, игры, упражнения. — СПб., 1996.
5. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. — М., 2000.
6. Гончарова Н.Е. Организационная культура: Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. – М.: М-Приор, 2007.
7. Грецов А. Г. Лучшие упражнения для сплочения команды. / Учебно-методическое пособие. — СПб., СПбНИИ физической культуры, 2006., — 44 с.
8. Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. – СПб., 2002.
9. Ка Показать все
16. Оценивая себя как руководителя, можете предположить, что вы:будете строгим, даже придирчивым; будете требовательным, но справедливым; к сожалению, будете не очень требовательным. 17. В отношении нововведений: будете скорее консервативным (как бы чего не вышло); если они целесообразны, то охотно их поддержите; если они полезны, добьетесь их внедрения в приказном порядке. 18. Вы считаете, что в нормальном коллективе: подчиненные должны иметь возможность работать самостоятельно, без постоянного и жесткого контроля руководителя; должен осуществляться жесткий и постоянный контроль, так как на совесть подчиненных рассчитывать не приходится; исполнители могут быть предоставлены сами себе. Обработка и интерпретация результатов тестаКлюч к тесту№    Ответы       №     Ответы А Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу