Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия.
- 45 страниц
- 2012 год
- 441 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы особенностей карьерных ориентаций и личностной направленности работников предприятия
1.1. Особенности карьерных ориентаций личности работника предприятия
1.2. Личностная направленность как показатель карьерных ориентаций работника предприятия
Выводы по 1 главе
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей карьерных ориентаций и личностной направленности работника предприятия
2.1. Программа исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.2.1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников
2.2.2. Диагностика мотивационной направленности личности и направленности личности на себя, на дело и взаимоотношения.
2.2.3. Выявление особенностей взаимосвязи карьерных ориентаций и направленности личности.
2.3. Интерпретация результатов исследования
Выводы по 2 главе
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Список литературы
1.Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как компонент про-фессиональной Я - концепции // Сборник материалов III всероссийского съезда психологов. – СПб., 2005
2.Баскин Э.К. Как быть деловой женщиной. – Ростов н/Дону, 2006
3.Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение квалификации. – М. – 2007
4.Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. - М., 2005
5.Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персо-нала // Управление персоналом. – 2005.- № 15
6.Вишнякова М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры // Управление персоналом, - № 11, июнь, 2006
7.Гнедина Т. Г., Невструева Т. Х. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя. М., 2005
8.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. – 2005. - № 4
9.Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
10.Денисевич М. Н. Концепция подготовки специалиста /Уральский гуманитарный ин-т. - Екатеринбург, 2004
11.Зеер Э.Ф. Личностно ориентированное профессиональное образование. – Екатеринбург, 1998
12.Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. – 2005. - № 18
13.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2005
14.Караханова Т.М. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени // Социс. - 2003. - № 3. - С. 74-81
15.Карьера: понятие и концепция развития [электронный ресурс]// http: // arkadacentre.ru / karera.htm
16.Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1998
17.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М., 1999
18.Коноваленко М.Ю. вверх по лестнице продаж. – СПб., 2004
19.Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации. М., 2004
20.Кочеткова А. И Психологические основы современного управления персоналом. – М., 2003
21.Крайг Г. Психология развития. – СПб., 2007
22.Кузьмина, О.В. Психология труда. – Екатеринбург, 2006
23.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2005. – 688
24.Маклаков А.Г. Общая психология. — М., 2008
25.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб, 1999
26.Меликьян Г.Г. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2006
27.Митина Л.М. психология развития конкурентоспособной личности. – М., Воронеж, 2002
28.Музыченко В.В. Управление персоналом. - М., 2003
29.Назаров М.М. Массовая коммуникация в современном мире: методология и практика исследований. – М., 1999
30.Петрушин В.И. Настольная книга карьериста. – СПб., 2004
31.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. - 1996. - №1. –С. 170-193.
32.Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. -2000. - № 3. - с. 74-85
33.Пряжников Н.С. Методы активизации личного и профессионального самоопределения - М., 2002
34.Пряжников Н.С. и др. Психология труда и человеческого достоинства. - М., 2001
35.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб., 2001
36.Психология менеджмента: практикум // сост. И. В. Паршина. - Екатеринбург, 2010
37.Психология человека от рождения до смерти. /Под общей ред. А.А. Реана. – СПб., 2002
38.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. - СПб., 1999
39.Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
40.Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М., 2003
41.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.; - М., 2003
42.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (основные положения, исследования и применение). – СПб, 2005
43.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально – психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002
44.Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом – 2005. - № 3
45.Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система [электронный ресурс] // http:// www.psyinst.ru/ library.php?part= article&id=2341
46.Яновская Ю.М. Разработка и реализация индивидуального плана развития карьеры сотрудника. // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 5
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
