Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Особенности развития профессионально важных качеств у женщин, работающих в сфере швейного производства

  • 29 страниц
  • 2014 год
  • 163 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

Актуальность исследования связана с тем, что в системе управления и реализацией швейного производства в связи с возрастающей нагрузкой на предприятия легкой промышленности требуются все более квалифицированные специалисты. Это требует особого подхода в осуществлении подготовки такого рода специалистов как швеи. В связи с этим становиться необходимым рассмотреть особенности развития профессионально важных качеств у женщин, которые сосредоточены в в сфере швейного производства.
Современное образование предусматривает осуществление повышения уровня квалификации, результативности, качества работы. Кроме того, от сотрудника требуется продуктивность в обеспечении потребностей большей части населения с сохранением положительных черт работы. Современная система подготовки специалистов содержит в себе некоторые противоречия. Существует необходимость формирования профессионально важных качеств в области изобразительной деятельности и развития при этом разносторонних методических подходов в развитии личности специалиста. Иными словами, возникает необходимость приверженности образовательным стандартам в области подготовки специалиста для швейного производства, а также возникает необходимость применения различных методических подходов для формирования и развития различных профессионально важных качеств специалиста швейного производства. В этом плане образовательная система становиться заложником ситуации повышения качественного подхода в области подготовки такого рода специалистов, стремлением к развитию методических подходов и соблюдения регламентационных образовательных стандартов. Кроме того, существует проблема соблюдения нормативной системы обучения и необходимостью применения современных образовательных технологий для развития профессионально важных качеств, которые требуются специалисту в области швейного производства. Для развития и формирования успешной профессиональной деятельности это является достаточно важным условием эффективности развития швейного производства и функционирования легкой промышленности.
Снижение уровня профессиональной подготовки специалистов швейного производства заставляет обратить внимание на качественную сторону совершенствования процесса формирования и развития профессионально важных качеств у женщин, которые работают в сфере швейного производства.
Объект - формирование профессионально важных качеств
Предмет – развитие профессионально важных качеств в швейном производстве
Цель исследования заключается в рассмотрении особенностей развития профессионально важных качеств у женщин, которые работают в сфере швейного производства
Задачи исследования:
- рассмотреть особенности изучения профессионально важных качеств у женщин, которые работают в области швейного производства;
- рассмотреть подходы к осуществлению изучения ПВК в психологии;
- охарактеризовать специфику профессиональной деятельности сотрудников, работающих в сфере швейного производства;
- рассмотреть особенности развития ПВК у женщин, которые работают в сфере швейного производства.
Суть гипотезы состоит в том, что формирование профессионально важных качеств у женщин, сосредоточенных в швейном производстве может способствовать увеличению эффективности и результативности их профессиональной деятельности, а также развитию их профессиональной компетентности.
Новизна исследования состоит в том, что в данной работе предпринята попытка систематизации информации в области изучения развития профессионально важных качеств у сотрудников, сосредоточенных в швейном производстве.
Степень разработанности проблемы исследования. В литературе достаточно много внимания уделяется изучению специфике формирования и развития профессионально важных качеств. Преимущественно развитие данной проблематики получило свое продолжение в таких специальностях как: водитель, сборщик, оператор, токарь, швея и другие. Проблема развития профессионально важных качеств в области швейного производства все –таки представляется пока не достаточно изученной в силу высокой динамики развития легкой промышленности.
Стоит отметить, что проблема развития профессионально – важных качеств поднимается в трудах В.А. Сластенина, К.К. Платонова, В.В.Веселовой, Е.С. Шелеповой и других. Особое внимание уделяет композиционному мышлению А.В.Свешникова, а Н.В.Бровко сосредотачивает свое внимание на развитии эстетического мышления. Однако, в большей степени авторы концентрируют свое внимание на определенных конкретных проблемах развития профессиональной деятельности, не останавливаюсь конкретно на развитии профессионально важных качеств, в том числе для специалистов швейного производства.
Методология исследования определяется теоретическими методами, такими как: проведение анализа методической, психологической, педагогической литературы в области исследования и изучения проблемы формирования и развития профессионально важных качеств, моделирование системы профессионально важных качеств женщин, сосредоточенных в швейном производстве.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в данной работе поднимаются основные вопросы, связанные с изучением развития профессионально важных качеств, работающих в сфере швейного производства.


Оглавление

Введение 3
1 Теоретическое изучение профессионально важных качеств у женщин, работающих в сфере швейного производства 6
1.1. Подходы к изучению ПВК в психологии 6
1.2 Специфика профессиональной деятельности сотрудников, работающих в сфере швейного производства 9
1.3 Особенности развития ПВК у женщин, работающих в сфере швейного производства 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Заключение

В соответствии с профилем производства стоить обратить внимание на необходимость развития профессионально важных качеств для повышения конкурентоспособности швейного предприятия. В ходе развития профессионально важных качеств у женщин, работающих в сфере швейного производства становится возможным качественным образом повысить эффективность деятельности предприятия.
Самостоятельная работа сотрудников по развитию профессионально важных качеств является достаточно ценным фактором успешного развития организации. Однако, стоит обратить внимание на характер такой подготовки и бессистемность профессионального развития. Для осуществления развития профессионально важных качеств требуется провести диагностику состояния профессиональной компетенции каждого сотрудника коллектива и сделать соответствующие выводы на основании проведенного мониторинга результативности работы сотрудников швейного производства.
Развитие профессионально важных качеств направлено на повышение результативности применения личностных качеств в процессе организации деятельности предприятия в сфере швейного производства. Швейное производство требует от швеи сосредоточенности, внимательности, готовности к выполнению монотонной работы. Рабочее место швеи должно быть организовано таким образом, чтобы было удобно работать специалисту. Прежде всего, это промышленный стол со специальным оборудованием и необходимыми инструментами для реализации должностных обязанностей швеи. При этом рабочее место должно быть хорошо освящено.
Отметим, что развитие профессионально важных качеств требует соответствия условий труда регламентам организации рабочих мест для специалистов швейного производства и должны в максимальной степени соответствовать индивидуальным характеристикам сотрудникам в данной должности в соответствии с определенными антропометрическими, физиологическими и психологическими особенностями.
Эффективность работы зависит от психологической компетентности специалиста швейного производства, которая в свою очередь базируется еа профессионально важных качествах швеи. Именно с этим фактором связывается профессионализм и успех сотрудника швейного производства. Для повышения профессиональных качеств сотрудников должен проводиться мониторинг их психологического состояния и оценки профессиональной пригодности.
Успешное развитие профессионально важных качеств у женщин, которые работают в сфере швейного производства возможно на основе развития системы управления кадрового потенциала, оптимизации организационных и процессуальных подходов в управлении.


Список использованной литературы

1. Батаршев А. Диагностика профессионально важных качеств, СПб: Питер, 2012. – 192с.
2. Богомолов В.С. Требования к профессиональным компетенциям специалиста швейного производства//Вопросы современной науки и практики, 2012, №3. – С.74 -79
3. Бурякова Е. Система профессиональных компетенций как инструмент управления персоналом. М.: Синергия, 2012. – 145с.
4. Вишневская Н.В. Формирование профессионально значимых ценностей как способ совершенствования профессиональной компетенции//Молодой ученый, 2010, №1. – С.120 - 124
5. Гаврилец Н.В. Содержание профессиональных компетенций и критерии профессиональной компетентности//Известия Волгоградского государственного университета, 2013, №4. – С.172 - 176
6. Евдокимова О.А. Профессионально важные качества будущих специалистов швейного производства//Вестник Екатеринбургского института, 2012, №2 – С.12 – 13
7. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников Профессиональные компетенции, коммуникации. М.: Альпина Паблишер, 2014. – 284с.
8. Ильина О. Формирование профессиональных компетенций в сфере конкурентного поведения. М.: Синергия, 2012. – 120с.
9. Конобеева А.Б. Формирование профессиональных компетенций швеи//Экономика и производство, 2010, №1. – С.182 - 185
10. Крицкая А.Р. О взаимосвязи самообразовательных умений с общими компетенциями в процессе развития производства//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2014, №4. – С.159 - 163
11. Кузьмин М.А. Развитие оценочного инструментария в системе управления профессиональными компетенциями сотрудников организации, Самара: Самарский государственный экономический университет, 2012. – 147с.
12. Лукашенко М. Профессиональные компетенции как фактор конкурентоспособности компании. М.: Синергия, 2014. – 147с.
13. Магомедов Р.Р. Сущность и соотношение понятий «профессиональная компетенция» и «компетентность» в контексте модернизации образования//Вестник Адыгейского государственного университета, 2013. №4. – С.75 – 78
14. Мардецкая Е.Г. Формирование инициативного побуждения у работников швейного производства//Инновации в образовании, 2011, №3. – С.21 – 25
15. Махотин Д.А. Взаимосвязь понятий «квалификация и «компетенция» в профессиональном образовании//Среднее профессиональное образование, 2010, №12. – С.7-9
16. Селезнев Ю. Моделирование профессиональных компетенций работников швейной промышленности. М.: Синергия, 2012. – 156с.
17. Степанов В.Т. Направления совершенствования управления швейным производством//Регион: экономика и социология, 2012, №2. – С.176 – 184
18. Труханова А. Основы технологии швейного производства. М.: Высшая школа, 2012. – 336с.
19. Шарафутдинов Д.К. Профессиональные компетентность и компетенция - важнейшие факторы обеспечения безопасного труда, 2012, №1. – С.36 - 41
20. Шиндиев А.Г. Модель распределения полномочий и управления профессиональными компетенциями работников при организации и мотивации труда на предприятии//Экономика России, 2011, №8. – С.23 – 25

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение

Актуальность исследования связана с тем, что в системе управления и реализацией швейного производства в связи с возрастающей нагрузкой на предприятия легкой промышленности требуются все более квалифицированные специалисты. Это требует особого подхода в осуществлении подготовки такого рода специалистов как швеи. В связи с этим становиться необходимым рассмотреть особенности развития профессионально важных качеств у женщин, которые сосредоточены в в сфере швейного производства.
Современное образование предусматривает осуществление повышения уровня квалификации, результативности, качества работы. Кроме того, от сотрудника требуется продуктивность в обеспечении потребностей большей части населения с сохранением положительных черт работы. Современная система подготовки специалистов содержит в себе некоторые противоречия. Существует необходимость формирования профессионально важных качеств в области изобразительной деятельности и развития при этом разносторонних методических подходов в развитии личности специалиста. Иными словами, возникает необходимость приверженности образовательным стандартам в области подготовки специалиста для швейного производства, а также возникает необходимость применения различных методических подходов для формирования и развития различных профессионально важных качеств специалиста швейного производства. В этом плане образовательная система становиться заложником ситуации повышения качественного подхода в области подготовки такого рода специалистов, стремлением к развитию методических подходов и соблюдения регламентационных образовательных стандартов. Кроме того, существует проблема соблюдения нормативной системы обучения и необходимостью применения современных образовательных технологий для развития профессионально важных качеств, которые требуются специалисту в области швейного производства. Для развития и формирования успешной профессиональной деятельности это является достаточно важным условием эффективности развития швейного производства и функционирования легкой промышленности.
Снижение уровня профессиональной подготовки специалистов швейного производства заставляет обратить внимание на качественную сторону совершенствования процесса формирования и развития профессионально важных качеств у женщин, которые работают в сфере швейного производства.
Объект - формирование профессионально важных качеств
Предмет – развитие профессионально важных качеств в швейном производстве
Цель исследования заключается в рассмотрении особенностей развития профессионально важных качеств у женщин, которые работают в сфере швейного производства
Задачи исследования:
- рассмотреть особенности изучения профессионально важных качеств у женщин, которые работают в области швейного производства;
- рассмотреть подходы к осуществлению изучения ПВК в психологии;
- охарактеризовать специфику профессиональной деятельности сотрудников, работающих в сфере швейного производства;
- рассмотреть особенности развития ПВК у женщин, которые работают в сфере швейного производства.
Суть гипотезы состоит в том, что формирование профессионально важных качеств у женщин, сосредоточенных в швейном производстве может способствовать увеличению эффективности и результативности их профессиональной деятельности, а также развитию их профессиональной компетентности.
Новизна исследования состоит в том, что в данной работе предпринята попытка систематизации информации в области изучения развития профессионально важных качеств у сотрудников, сосредоточенных в швейном производстве.
Степень разработанности проблемы исследования. В литературе достаточно много внимания уделяется изучению специфике формирования и развития профессионально важных качеств. Преимущественно развитие данной проблематики получило свое продолжение в таких специальностях как: водитель, сборщик, оператор, токарь, швея и другие. Проблема развития профессионально важных качеств в области швейного производства все –таки представляется пока не достаточно изученной в силу высокой динамики развития легкой промышленности.
Стоит отметить, что проблема развития профессионально – важных качеств поднимается в трудах В.А. Сластенина, К.К. Платонова, В.В.Веселовой, Е.С. Шелеповой и других. Особое внимание уделяет композиционному мышлению А.В.Свешникова, а Н.В.Бровко сосредотачивает свое внимание на развитии эстетического мышления. Однако, в большей степени авторы концентрируют свое внимание на определенных конкретных проблемах развития профессиональной деятельности, не останавливаюсь конкретно на развитии профессионально важных качеств, в том числе для специалистов швейного производства.
Методология исследования определяется теоретическими методами, такими как: проведение анализа методической, психологической, педагогической литературы в области исследования и изучения проблемы формирования и развития профессионально важных качеств, моделирование системы профессионально важных качеств женщин, сосредоточенных в швейном производстве.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в данной работе поднимаются основные вопросы, связанные с изучением развития профессионально важных качеств, работающих в сфере швейного производства.


Оглавление

Введение 3
1 Теоретическое изучение профессионально важных качеств у женщин, работающих в сфере швейного производства 6
1.1. Подходы к изучению ПВК в психологии 6
1.2 Специфика профессиональной деятельности сотрудников, работающих в сфере швейного производства 9
1.3 Особенности развития ПВК у женщин, работающих в сфере швейного производства 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Заключение

В соответствии с профилем производства стоить обратить внимание на необходимость развития профессионально важных качеств для повышения конкурентоспособности швейного предприятия. В ходе развития профессионально важных качеств у женщин, работающих в сфере швейного производства становится возможным качественным образом повысить эффективность деятельности предприятия.
Самостоятельная работа сотрудников по развитию профессионально важных качеств является достаточно ценным фактором успешного развития организации. Однако, стоит обратить внимание на характер такой подготовки и бессистемность профессионального развития. Для осуществления развития профессионально важных качеств требуется провести диагностику состояния профессиональной компетенции каждого сотрудника коллектива и сделать соответствующие выводы на основании проведенного мониторинга результативности работы сотрудников швейного производства.
Развитие профессионально важных качеств направлено на повышение результативности применения личностных качеств в процессе организации деятельности предприятия в сфере швейного производства. Швейное производство требует от швеи сосредоточенности, внимательности, готовности к выполнению монотонной работы. Рабочее место швеи должно быть организовано таким образом, чтобы было удобно работать специалисту. Прежде всего, это промышленный стол со специальным оборудованием и необходимыми инструментами для реализации должностных обязанностей швеи. При этом рабочее место должно быть хорошо освящено.
Отметим, что развитие профессионально важных качеств требует соответствия условий труда регламентам организации рабочих мест для специалистов швейного производства и должны в максимальной степени соответствовать индивидуальным характеристикам сотрудникам в данной должности в соответствии с определенными антропометрическими, физиологическими и психологическими особенностями.
Эффективность работы зависит от психологической компетентности специалиста швейного производства, которая в свою очередь базируется еа профессионально важных качествах швеи. Именно с этим фактором связывается профессионализм и успех сотрудника швейного производства. Для повышения профессиональных качеств сотрудников должен проводиться мониторинг их психологического состояния и оценки профессиональной пригодности.
Успешное развитие профессионально важных качеств у женщин, которые работают в сфере швейного производства возможно на основе развития системы управления кадрового потенциала, оптимизации организационных и процессуальных подходов в управлении.


Список использованной литературы

1. Батаршев А. Диагностика профессионально важных качеств, СПб: Питер, 2012. – 192с.
2. Богомолов В.С. Требования к профессиональным компетенциям специалиста швейного производства//Вопросы современной науки и практики, 2012, №3. – С.74 -79
3. Бурякова Е. Система профессиональных компетенций как инструмент управления персоналом. М.: Синергия, 2012. – 145с.
4. Вишневская Н.В. Формирование профессионально значимых ценностей как способ совершенствования профессиональной компетенции//Молодой ученый, 2010, №1. – С.120 - 124
5. Гаврилец Н.В. Содержание профессиональных компетенций и критерии профессиональной компетентности//Известия Волгоградского государственного университета, 2013, №4. – С.172 - 176
6. Евдокимова О.А. Профессионально важные качества будущих специалистов швейного производства//Вестник Екатеринбургского института, 2012, №2 – С.12 – 13
7. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников Профессиональные компетенции, коммуникации. М.: Альпина Паблишер, 2014. – 284с.
8. Ильина О. Формирование профессиональных компетенций в сфере конкурентного поведения. М.: Синергия, 2012. – 120с.
9. Конобеева А.Б. Формирование профессиональных компетенций швеи//Экономика и производство, 2010, №1. – С.182 - 185
10. Крицкая А.Р. О взаимосвязи самообразовательных умений с общими компетенциями в процессе развития производства//Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2014, №4. – С.159 - 163
11. Кузьмин М.А. Развитие оценочного инструментария в системе управления профессиональными компетенциями сотрудников организации, Самара: Самарский государственный экономический университет, 2012. – 147с.
12. Лукашенко М. Профессиональные компетенции как фактор конкурентоспособности компании. М.: Синергия, 2014. – 147с.
13. Магомедов Р.Р. Сущность и соотношение понятий «профессиональная компетенция» и «компетентность» в контексте модернизации образования//Вестник Адыгейского государственного университета, 2013. №4. – С.75 – 78
14. Мардецкая Е.Г. Формирование инициативного побуждения у работников швейного производства//Инновации в образовании, 2011, №3. – С.21 – 25
15. Махотин Д.А. Взаимосвязь понятий «квалификация и «компетенция» в профессиональном образовании//Среднее профессиональное образование, 2010, №12. – С.7-9
16. Селезнев Ю. Моделирование профессиональных компетенций работников швейной промышленности. М.: Синергия, 2012. – 156с.
17. Степанов В.Т. Направления совершенствования управления швейным производством//Регион: экономика и социология, 2012, №2. – С.176 – 184
18. Труханова А. Основы технологии швейного производства. М.: Высшая школа, 2012. – 336с.
19. Шарафутдинов Д.К. Профессиональные компетентность и компетенция - важнейшие факторы обеспечения безопасного труда, 2012, №1. – С.36 - 41
20. Шиндиев А.Г. Модель распределения полномочий и управления профессиональными компетенциями работников при организации и мотивации труда на предприятии//Экономика России, 2011, №8. – С.23 – 25

Купить эту работу

Особенности развития профессионально важных качеств у женщин, работающих в сфере швейного производства

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Deva4cka3605 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-17
Курсовая работа

Доволен работой автора

Общая оценка 5
Отзыв Татьяна_5085 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-09-26
Курсовая работа

автор ответственный, всегда на связи, корректировки делает быстро

Общая оценка 5
Отзыв Оксана Сперскиене об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-06-07
Курсовая работа

От совместной работы с автором остались самые лучшие впечатления. Ценным было то, что работа была сделана в кротчайшие сроки, качественно. Все пожелания по доработке выполнялись сразу, без задержек. Пять баллов с огромным плюсом и благодарностью! Рекомендую!

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Благодарю за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

ОБРАЗ И МОДЕЛЬ ЕГО АНАЛИЗА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Кроха и домашние животные: есть ли ограничения на общение?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Мир годовалого ребенка: фотокадр на одну персону

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Маленькие первооткрыватели: что может быть опасного в доме и как не допустить беды?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Развитие и общение ребенка до полугода

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Проблемы родителей и детей

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Как распознать женскую измену

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

В чем секрет счастливой семьи?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МАЛЫШ ПОДРАСТАЕТ - ПОЯВЛЯЮТСЯ УСПОКОИТЕЛЬНЫЕ ПРИВЫЧКИ: ЕСТЬ ЛИ ПОВОД ДЛЯ БЕСПОКОЙСТВА?

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Правильное поведение за столом деток от двух до пяти лет: приоткрываем занавес в мир взрослых

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Пост о принятии себя, раньше была одержима стремилась к недосягаемому совершенству, а сейчас приняла себя.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

картотека диагностических методик

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽