Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Факторы успешности профессиональной адаптации молодых специалистов

Номер заказа
56621
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Факторы успешности профессиональной адаптации молодых специалистов».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Факторы успешности профессиональной адаптации молодых специалистов
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФАКТОРОВ УСПЕШНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
1.1. Цели, задачи и факторы успешности профессиональной адаптации молодых специалистов
1.2. Виды и этапы адаптации. Управление адаптацией
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ УСПЕШНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ТУРФИРМЕ
2.1. Организация и методики исследования
2.2 Анализ результатов исследования
Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ДОКУМЕНТЫ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ СВОДНАЯ ТАБЛИЦА СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ



ДОКУМЕНТЫ И ЛИТЕРАТУРА

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года // ФЗ № 197.
2.Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. - СПб.: Питер, 2003. –236 с.
3.Арутюнов В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов, И.В.Волковыский, Ф.Д. Кадария. – М.: Феникс, 2004. – 367с.
4.Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА - М, 1997. – 382 с.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. – 321 с.
6.Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. – 1998. - №13. - С. 24-26.
7.Глазов М. М. Управление персоналом: Анализ и диагностика персонал-менеджмента. – М.: Андреевский ИД, 2007. – 496 с.
8.Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие пер Показать все
Задачи исследования:
1. Раскрыть цели и задачи адаптации персонала в организации.
2. Рассмотреть виды и этапы адаптации нового сотрудника.
3. Рассмотреть факторы успешности профессиональной адаптации молодых специалистов.
4. Провести экспериментальное исследование факторов успешности профессиональной адаптации молодых специалистов в организации.
5. Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что для адаптации молодых специалистов важную роль играет социально–психологическая адаптация.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу