Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Нематериальные способы мотивации персонала

Номер заказа
59455
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Нематериальные способы мотивации персонала».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Нематериальные способы мотивации персонала
Ведение
1.Теоретические понятия мотивации
1.1. Взгляды на мотивацию
1.2. Факторы, влияющие на трудовую мотивацию
1.3. Понятие нематериального стимулирования труда
2. Практическое применение стимулирования и мотивирования
2.1. Общая характеристика ООО «Новотек».
2.2. Практическое применение стимулирования и мотивирования на примере ООО «Новотек»
2.3. Анализ стимулирования и мотивирования в ООО «Новотек»
3. Предложения по нематериальному стимулированию в ООО «Новотек»……………………………………………………………………26
Заключение:
Список использованной литературы
Приложение


"1.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М., 1976. – 158с.
2.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО. – 1996. - №6. – С.103-108.
3.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. СПб., 2001. – 720с.
4.Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. – М., 1994. – 304с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 1997.
6.Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. – 2001. - №11. – С.9-11.
7.Ериш. Г. Мотивация труда и перспективы роста организации // Служба кадров. – 2002. - №8. – С.107-111.
8.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И.М.Войтик. – Новосибирск, 2003. – 256с.
Показать все
- оценивание и поощрение достигнутых результатов;
- привлечение подчиненных к формулированию целей и разработке решений;
- делегирование подчиненным достаточных прав и полномочий;
- продвижение подчиненных по служебной лестнице;
- обеспечение и поддержка обучения и подготовки подчиненных, которая повышает уровень их компетентности.
Методы удовлетворения потребности в самовыражении:
- точное определение и реализация потенциала каждого работника;
- поручение подчиненным сложных и важных заданий, требующих полных отдач;
- поощрение и развитие творческих способностей подчиненных и своих собственных27.
2. Практическое применение стимулирования и мотивирования
2.1. Общая характеристика ООО «Новотек».
Общество с ограниченной ответственностью «Новотек» создается и действует на о Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу