Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социально психологический климат удовлетворенность своей работой

Номер заказа
67234
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социально психологический климат удовлетворенность своей работой».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Социально психологический климат удовлетворенность своей работой
Введение
1. Обзор литературы
1.1. Социально-психологический климат
1.2. Удовлетворенность работой
2. Организация исследования
2.1. Программа исследования
2.2. Методы исследования
2.2.1. Методика определение психологического климата группы
2.2.2. Методика оценки психологической атмосферы
в коллективе А. Ф. Фидпера
2.2.3. Тест удовлетворенности работой
Заключение
Список литературы
Приложения
1.Модели и методы управления персоналом. Под редакцией Е.Б. Моргунова. М., 2001
2.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996
3.Морозов А.В.. Деловая психология. СПб., 1999
4.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977.
5.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981.
6.Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Самара 2000
7.Свенцицкий А. Л. Социальная психология управления. Л., 1986.
8.Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. - М.: Наука, 1979.
9.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: «Питер», 2001.



Следует иметь в виду, что оценки означают:
+3 – качество, указанное слева, проявляется в данном коллективе всегда;
+2 – качество проявляется в большинстве случаев;
+1 – качество проявляется достаточно часто;
0 – ни это, ни противоположное (указанное справа) свойства не проявляются достаточно ясно, или то и другое проявляются в одинаковой степени;
-1 –достаточно часто проявляется противоположное качество (указанное справа);
2 – качество проявляется в большинстве случаев;
3 – качество проявляется всегда.
Чтобы представить общую картину психологического климата коллектива, надо сложить все положительные и отрицательные баллы. Полученный результат может служить условной характеристикой психологического климата большей или меньшей степени благоприятности.
2.2.2. Методика оценки психоло Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу