Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Вовлеченность персонала в процесс принятия решений.

Номер заказа
77470
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Вовлеченность персонала в процесс принятия решений.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Вовлеченность персонала в процесс принятия решений.
ОГЛАВЛЕНИЕ:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
1. 1. Общая характеристика организационной партиципации (вовлеченности) как психологического феномена. Основные понятия
1. 2. Изучение социальной партиципации (вовлеченности) в рамках междисциплинарных исследований
1. 3. Удовлетворенность работой и оценка собственного благополучия персонала
1. 4. Характеристика мотивационной системы персонала
ВЫВОДЫ:
ЛИТЕРАТУРА:

"ЛИТЕРАТУРА:

1.Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М.: ИПК госслужбы, 1996.
2.Бояркин М. Ю., Долгополова О. А., Зиновьева Д. М. и др. Психологическое и профессиональное благополучие государственных служащих. – Волгоград: ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы», 2007.
3.Воронина А. В. Оценка психологического благополучия школьников в системе профилактической и коррекционной работы психологической службы: автореф. дис. … канд. психол. наук / А.В. Воронина. – Томск, 2002.
4.Гинзбург М. Р. Личностное самоопределение как психологическая проблема [Текст] // Вопросы психологии. – 1982, № 2.
5.Гордеева Т. О. Мотивация достижения: теории, исследования, проблемы // Современная психология мотивации / Под ред. Д. А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2002. – Показать все
Система вовлеченности персонала в принятие решения подчиняется определенным критериям формальной организации:
- разделение труда (обусловлено главной функцией организации, закрепленной в ее уставе и других нормативных актах);
- иерархическая система должностных позиций и определенных ролевых предписаний;
- система деловых коммуникаций (обеспечивающая взаимодействие ее функциональных блоков и элементов);
- систем регуляторов трудовой деятельности (технические нормы, образцы служебного поведения, программы деятельности, принципы и формы вознаграждения, поощрения и принуждения).
Существуют такие виды задач, которые возможно разделять на определенные подзадачи, выполняемые отдельными членами группы. В свою очередь также существуют задачи, которые не разделяются на подзадачи и выполнение к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу