Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Подход к планированию работы с учетом человеческого фактора

Номер заказа
78252
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по психологии. Срочно закажу курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Подход к планированию работы с учетом человеческого фактора ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Подход к планированию работы с учетом человеческого фактора
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические аспекты человеческого фактора и его учета в планировании работы
1.1. Понятие человеческого фактора и его значение на производстве
1.2. Мотивация сотрудников как один из человеческих факторов
1.3. Повышение мотивации сотрудников как фактор регулирования эффективности профессиональной деятельности
Заключение
Список литературы

"Список литературы
1.Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвести-ционной деятельности предприятия: В 2-х ч. / А.Е. Абрамов - М.: Эко-номика и финансы АКДИ, 1994-1996 . - 636 с.
2.Абрамова Г.С. Практическая психология. – М.: Академия, 1997. – 368 с.
3.Абрамова Н.А., Гинсберг К.С., Новиков Д.А. Человеческий фактор в управлении. – М., 2006, 496 с.
4.Абрютина М.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 272 с.
5.Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.
6.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - М.: Мысль, 1996.-158 с.
7.Бакулин С. Провокацио Показать все
5) Развитие персонала:
принцип повышения квалификации – определяет необходимость периодического обучения персонала в соответствие с индивидуальной стратегией развития сотрудника;
принцип самовыражения – определяет необходимость наличия самостоятельности, влияния на формирование методов исполнения (для руководителей);
принцип саморазвития – определяет необходимость развития при наличии способности к этому;
6) Мотивация и стимулирование персонала:
принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы – определяет необходимость наличия эффективной оплаты труда сотрудников;
принцип соразмерного сочетания стимулов и санкций – определяет необходимость конкретного описания задач, обязанностей и показателей;
принцип мотивации – определяет необходимость установления побудит Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу