Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические основы поведения работника в коллективе

Номер заказа
78320
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Психологические основы поведения работника в коллективе».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологические основы поведения работника в коллективе
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения психологических основ поведения работника в коллективе
1.1. Межличностное взаимодействие как психологическая основа поведения работника в коллективе
1.2. Решение конфликтов в системе межличностного взаимодействия сотрудников как механизм поддержания благоприятных психологических основ поведения работника в коллективе
Глава 2. Эмпирическое изучение особенностей межличностного взаимодействия работников в коллективе
2.1. Методы и методика исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2

1.Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 2008
2.Аникеев Н.П. Психологический климат в коллективе. – М., 2009
3.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М., 2000
4.Апчел В.Я., Цыган В.Н. Стресс и стрессоустойчивость человека. – СПб., 1999
5.Аутотренинг. Антистрессовые методики. – Ростов н/Д., 2002
6.Батаршев А.В. Психология индивидуальных различий: от темперамента – к характеру и типологии личности. – М., 2000
7.Батаршев А.В. Типология характера и личности: практическое руководство по психологической диагностике. – М., 2001
8.Волопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. – СПб., 2005
9.Гладкова С. Аутотренинг. Антистрессовые методики. – Ростов н/Д., 2002
10.Гремлинг С., Ауэрбах С. Практикум по управлению стрессом. – СПб., 2002
Показать все
Практически всегда в любом конфликте за участниками конфликта стоят силы, которые могут воздействовать на развитие конфликта, его исход - группы поддержки. Они могут быть представлены друзьями, субъектами, связанными с участниками конфликта какими-то обязательствами, коллегами по работе.
Можно выделить группу субъектов, которые оказывают эпизодическое влияние на ход и результаты конфликта. Это подстрекатели и организаторы. Подстрекатель – лицо, организация или государство, подталкивающее другого участника к конфликту. Его задача спровоцировать конфликт. Организатор- лицо или группа, планирующее конфликт и его развитие, предусматривающее различные пути обеспечения и охраны участников.
2. Предмет. Ядром любого конфликта является противоречие, в котором отражается столкновение интересов и ц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу