Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические факторы эффективности организации

Номер заказа
78348
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Психологические факторы эффективности организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологические факторы эффективности организации
Содержание


Введение
1. Показатели эффективности организации
2. Эффективность организаций: системные, организационные и психологические факторы
3. Психологический анализ эффективности стилей управления
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Дж. Гибсон. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000.
2.Шорохов Ю.И. и др. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: ПЕР СЭ, 2000.
3.Шорохов Ю.И. Системные, организационные и психологические факторы эффективности организаций / Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики, № 3, 2007.
4.Бодалев, А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. - М., Флинта-Наука, 1998.
5.Н.Н. Обозов. Межличностные отношения. - Л., ЛГУ, 1979.
6.Т.В .Князев. Факторы влияния на социальную перцепцию организации. - автореф. канд. дисс., М., ГУУ, 2000.
7.С.К. Рощин. Психология успешного предпринимательства в США / Психологический журнал. №5, 1993.
8.С.К. Сергиенко. Центр оценки: групповая деятел Показать все
Эмоциональность - эмоциональное отношение персонала к взаимодействию друг с другом, в особенности это касается неформальных отношений в организации. Направленность и интенсивность эмоциональности трудового коллектива оказывает стимулирующее или подавляющее воздействие на эффективность организации.
2. Эффективность организаций: системные, организационные и психологические факторы
Обязательным условием выживания в изменчивой среде является способность организации к изменениям. Проводя какие-либо изменения, организация сохраняет или повышает действующий уровень эффективности и укрепляет свои конкурентные позиции.
Выделим некоторые общие тенденции и закономерности, влияющих на эффективность организации:
1. Расширение диапазона целей организации,
за счет включения в и их состав ц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу