Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Теория бихевиоризма и теория обмена в психологии менеджмента

Номер заказа
78839
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Теория бихевиоризма и теория обмена в психологии менеджмента».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Теория бихевиоризма и теория обмена в психологии менеджмента
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ ОБМЕНА
2. ТЕОРИЯ БИХЕВИОРИЗМА И ВЗГЛЯД ЕЕ ОСНОВОПОЛЖНИКОВ НА ТЕОРИЮ ОБМЕНА
3. АКТУАЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИИ ОБМЕНА И ТЕОРИИ БИХЕВИОРИЗМА В УПРАВЛЕНИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1.Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: конспект лекций / Г. Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 1997. – 350 с.
2.Громов И. А. Западная социология: учебное пособие для студентов и преподавателей вузов / И. А. Громов, А. Ю. Мацкевич , В.А. Семенов. – СПб. : ДНК, 2003. – 560 с.
3.Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 1999 г. – 257 с.
4.История социологии в Западной Европе и США : учебник для вузов / ред. Г. В. Осипов. – М. : НОРМА, 2001. – 576 с.
5.Карпов А. В. Психология менеджмента : учеб. пособие для студентов вузов / А.В. Карпов. – М. : Гардарики, 2004. – 582 с.
6.Менеджмент организации / под ред. З. П. Румянцевой. – М. : [б. и.], 1995. – 453 с.
7.Основы менеджмента / Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Федоури. – М. : Дело, 1 Показать все
Блау признает значительное различие между малыми группами и большими коллективами, тогда как Хоманс сводил на нет это различие, усилиями объяснить всякое социальное поведение психологическими принципами.
На индивидуальном уровне Блау и Хоманс интересовались похожими процессами. Но концепция обмена Блау ограничивается комплексом действий, которые зависят от вознаграждающих реакций со стороны других и которые прекращаются, если не следует ожидаемая реакция. Люди по многим причинам тянутся друг к другу, что приводит их к созданию социальных ассоциаций. Один раз налаженные связи понемногу расширяются, взаимные вознаграждения служат поддержанию и укреплению связей. Но возможна и противоположная ситуация: при недостаточном вознаграждении союз будет слабеть и распадется.
Вознаграждения, которым Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу